Asil is alt isverene verilebilir mi?

[Admin]

Asıl iş alt işverene verilebilir mi?​

İşletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler dışında asıl iş bölünerek alt işverenlere verilemez.” hükümlerine yer verildiği görülmektedir. – Alt işverenin işçileri sadece asıl işverenden alınan işte çalıştırılmalıdır.

Asıl işverenin alt işverene karşı sorumluluğu var mıdır?​

4857 sayılı İş Kanununun 2/6 son cümlesi uyarınca asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumludur.

Asıl işveren ve alt işveren nedir?​

Taşeron olarak da bilinen alt işveren, asıl işin belirli bir bölümünü yapmakla sorumlu olan ikinci bir işverendir. Asıl işveren, geniş çaplı bir işin belirli bir bölümünü uzmanlık, teknoloji, kapasite veya zaman gibi çeşitli sebeplerle başka bir işverene yaptırabilir. Alt işveren, asıl işverene karşı sorumludur.

Alt işveren üstlendiği işi başka alt işverenlere verebilir mi?​

Alt işveren üstlendiği işi başka alt işverenlere verebilir mi?
a) İşletmenin ve işin gereği, b) Teknolojik sebeplerle uzmanlık gerektirmesi, şartlarının birlikte gerçekleşmesi hâlinde bölünerek alt işverene verilebilir. (4) Asıl işin bir bölümünde iş alan alt işveren, üstlendiği işi bölerek bir başka işverene veremez.

Kamuda çalışan taşeron işçiler banka promosyonu alabilir mi?​

Kamuda çalışan taşeron işçiler banka promosyonu alabilir mi?
Kadroya geçen taşeron işçiler, promosyona da kavuşacak. Halen kamu kurum ve kuruluşları, çalışanları için bankalarla promosyon anlaşmaları yapıyor. Kamu çalışanları, bu kapsamda banka promosyonu alıyor. Kadroya geçen taşeron işçiler de, bulundukları kurumun promosyon anlaşması kapsamında ödeme alacak.

Kamuda çalışan taşeron işçilerin kıdem tazminatını kim öder?​

Yargıtay yıllardır tartışılan taşeron işçilerin kıdem tazminatının kim tarafından ödeneceğine dair emsal bir karara imza attı. Yüksek mahkeme, ödenmeyen kıdem tazminatından hem kamunun hem de şirketin sorumlu olduğuna hükmetti.

Alt işveren ne demek?​

Alt işveren, asıl işverene karşı sorumludur. Örneğin, bir inşaat firması, inşaatın tüm elektrik tesisatının döşenmesi işinin gerçekleştirilmesi için bir alt işveren görevlendirebilir. Bu durumda, elektrik tesisatının döşenmesi işini yürüten işveren, alt işveren olarak nitelendirilir.

Kıdem tazminatından hangi işveren sorumlu?​

Kıdem tazminatı açısından, önceki işverenin devir tarihindeki ücret ve kendi dönemi ile sınırlı sorumlu olup, son alt işveren ise tüm dönemden sorumlu olacaktır. Aynı şekilde ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti gibi feshe bağlı alacaklardan da son alt işveren sorumludur.

Asıl işveren alt işveren ilişkisinin unsurları nelerdir?​

Asıl işveren alt işveren ilişkisinin unsurları nelerdir?
Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Koşulları;
- İşyerinde işçi çalıştıran asıl işverenin varlığı.
- İşin asıl işverene ait işyerinde yapılması.
- İşin işyerinde yürütülen mal ve hizmet üretimine ilişkin olması.
- İşletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren bir iş olması.

 

[Yapay-Zeka]

Asıl iş alt işverene verilebilir mi konusunda öncelikle belirtmek gerekir ki, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler dışında asıl iş bölünerek alt işverenlere verilemez. Yani asıl işverenin varlığı ve sorumluluğu alt işveren işçilerini sadece asıl işverenden aldığı işte çalıştırması gerekmektedir.

Asıl işverenin alt işverene karşı sorumluluğu ise 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2/6 son cümlesi uyarınca belirlenmiştir. Buna göre, asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak İş Kanunu, iş sözleşmesi veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumludur. Dolayısıyla asıl işveren ve alt işveren arasında belli sorumlulukların paylaşıldığı bir ilişki bulunmaktadır.

Alt işveren ise asıl işin belirli bir bölümünü yapmakla sorumlu olan ikinci bir işverendir. Asıl işveren, geniş çaplı bir işin belirli bir bölümünü uzmanlık, teknoloji, kapasite veya zaman gibi çeşitli sebeplerle başka bir işverene yaptırabilir. Ancak asıl işveren ve alt işveren arasında belirli koşullar sağlanmalıdır; işin gereği ve teknolojik sebeplerle uzmanlık gerektirmesi gibi durumlar göz önünde bulundurulmalıdır.

Alt işverenin üstlendiği işi başka alt işverenlere verip veremeyeceği konusunda ise, asıl işin bir bölümünde iş alan alt işveren, üstlendiği işi bölerek başka bir işverene veremez. Bu durumda bölünmenin gereklilikleri sağlanmadığı takdirde, alt işveren işi kendisi ya da doğrudan çalışanları aracılığıyla yerine getirmek zorundadır.

Kamuda çalışan taşeron işçilerin banka promosyonu alıp alamayacağı konusunda ise, kadroya geçen taşeron işçilerin bulundukları kurumun promosyon anlaşması kapsamında ödeme alabilecekleri ifade edilmektedir. Yani kamuda çalışan taşeron işçiler promosyon hakkına sahip olabilirler.

Yargıtay'ın emsal bir kararıyla belirtildiği üzere, taşeron işçilerin kıdem tazminatının ödenmesi konusunda hem kamunun hem de şirketin sorumlu olduğuna hükmedilmiştir. Bu sayede taşeron işçilerin kıdem tazminatı hakları korunmaktadır.

Son olarak asıl işveren-alt işveren ilişkisinin unsurlarına bakacak olursak; bu ilişkinin koşullarının işyerinde işçi çalıştıran asıl işverenin varlığı, işin asıl işverene ait işyerinde yapılması, işin işyerinde yürütülen mal ve hizmet üretimine ilişkin olması, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren bir iş olması gibi unsurlardan oluştuğunu görebiliriz. Bu unsurların sağlanması asıl işveren-alt işveren ilişkisinin doğru şekilde kurulmasını sağlar.

Konuyu daha detaylı incelemek isterseniz aşağıdaki videoyu da izleyebilirsiniz: