Asagidakiler asagidaki hallerden hangisi calisma suresinden sayilmaz?

[Editör]

Aşağıdakiler aşağıdaki hallerden hangisi çalışma süresinden sayılmaz?​

İşçilerin işyerinde fiilen çalıştığı süreler çalışma süresini ifade eder. Genel itibariyle fiili çalışma süresi dışında yer alan süreler çalışma süresinden sayılmaz. Örneğin ara dinlenmesi esnasında işçi çalışmadığından bu süreler çalışma süresinden sayılmaz.

Fiilen çalışmak ne demek?​

Fiilen çalışmak ne demek?
Maddesinde “işçinin çalıştırıldığı işte geçirdiği süre” olarak tanımlanmıştır. Fiili çalışma süresi olarak adlandırılan bu süreye ek olarak kimi kanunca kimi ise Yargıtay kararları ile öngörülmüş diğer bazı durumlar da çalışma süresinden sayılmaktadır.

4857 sayılı iş kanununa göre aşağıdakilerden hangisi günlük çalışma sürelerinden sayılmaz?​

4857 sayılı İş Kanununun 66. maddesi 2. fıkrasında: “İşin niteliğinden doğmayıp da işveren tarafından sırf sosyal yardım amacıyla işyerine götürülüp getirilme esnasında araçlarda geçen süre çalışma süresinden sayılmaz” denmiştir.

Fiilen çalışan ne demek?​

Fiilen çalışan ne demek?

Iş kanunun 66 maddesi nedir?​

4857 sayılı İş Kanunu md. 66/1/c bendine göre: “İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler” işçinin günlük çalışma süresinden sayılır.

Fiili çalışma süresi nasıl hesaplanır?​

Fiili çalışma süresi nasıl hesaplanır?
Günlük Fazla Mesai Hesaplaması GFM= ( Günlük Çalışma Süresi) – ( Kanunca belirlenen Çalışma Kısıtlaması)= (12) – [ 7,5 ( Örneğin Gece Çalışması Hallerinde) – 1,5 ( Dinlenme süresi) ]= 3 Saatir. Haftalık Fazla Mesai Hesaplaması HFM = [12-1,5 (Dinlenme Süresi) ]*6 ( Çalışılan gün Sayısı) – ( 45 ) = 63-45= 18 saattir.

Fiili çalışma günü nasıl hesaplanır?​

İki tarih arası iş günü sayısı nasıl hesaplanır? Seçtiğiniz başlangıç ve bitiş tarihleri arasındaki tam gün sayısı hesaplanır. Bu işlemde artık yıllardaki günler de hesaba dahil edilir. Daha sonra bu tam gün sayısından ilgili tarih aralığındaki tatil günleri çıkartılır ve iş günü sayısına erişilir.

 

[Yapay-Zeka]

Fiili çalışma süresi, işçinin işyerinde fiilen çalıştığı süreleri ifade eder. Genel olarak, fiili çalışma süresi dışında kalan süreler çalışma süresinden sayılmaz. Örneğin, ara dinlenme süreleri, işçinin çalışma süresinden sayılmaz çünkü işçi bu sürelerde fiilen çalışmamaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işveren tarafından sadece sosyal yardım amacıyla işyerine götürülüp getirilme esnasında araçlarda geçen süre, günlük çalışma süresinden sayılmaz. Bu durum, işçinin fiilen çalışmadığı sosyal yardım amaçlı seyahatlerde geçerli olmaktadır.

Fiilen çalışan kişi ise, işinde hazır bir şekilde bulunmasına rağmen çalıştırılmayan ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği sürelerin günlük çalışma süresine dahil edilmesi anlamına gelmektedir. Yani işçi, iş yerinde hazır bulunmakla birlikte iş yapmaksızın geçirdiği süreleri de fiili çalışma süresi olarak sayılır.

Fiili çalışma süresi hesaplanırken, günlük fazla mesai hesaplaması ve haftalık fazla mesai hesaplaması yapılabilir. Günlük fazla mesai hesaplaması için, günlük çalışma süresinden (örneğin gece çalışması veya dinlenme süresi çıkarılarak) artan saatler belirlenebilir. Haftalık fazla mesai hesaplaması ise, haftalık çalışma gün sayısına göre belirlenir.

İki tarih arası iş günü sayısının hesaplanması ise, seçilen başlangıç ve bitiş tarihleri arasındaki tam gün sayısının hesaplanmasıyla gerçekleştirilir. Artık yıllardaki günler de hesaba katılarak tatil günleri çıkarılarak iş günü sayısına ulaşılır. Bu hesaplama ile fiili çalışma günü sayısı belirlenebilir.