Asagidaki isyerlerinden hangisinde gecici is iliskisine gore isci calistirmak yasak degildir?

[Admin]

Aşağıdaki işyerlerinden hangisinde geçici iş ilişkisine göre işçi çalıştırmak yasak değildir?​

Geçici İş İlişkisi Hangi Hallerde Kurulamaz?
- -Toplu işçi çıkarılan işyerlerinde (toplu çıkışı takip eden sekiz ay süresince),
- -Kamu kurum ve kuruluşlarında,
- -Yer altında maden çıkarılan işyerlerinde.
- -İş sözleşmesi feshedilen işçi ile fesih tarihinden itibaren altı ay geçmeden geçici iş ilişkisi kurulamaz.

Ev hizmetleri için ödünç iş ilişkisi süre sınırlaması olmaksızın kurulabilir mi?​

Ev hizmetleri için ödünç iş ilişkisi süre sınırlaması olmaksızın kurulabilir mi?
Sadece mevsimlik tarım işleri geçici iş ilişkisinin kapsamına girmektedir. Bu madde içinde süre sınırlaması olmaksızın geçici işçi sağlama sözleşmesi kurulabilir. iii) Ev Hizmetleri: Ev hizmetlerinde özel istihdam bürosu işçileri süre sınırlaması olmaksızın çalıştırılabilirler.

Gecici iş gücü destegi nedir?​

Gecici iş gücü destegi nedir?
İşveren işe almayı kabul ederse işten çıkarma yasağı süresince aylık 1324 TL destek verilecek. İşverenin işe dönüş başvurusunu kabul etmediği kişiler halen işsiz ise ayda 1030 TL geçici işgücü desteği verilecek.

Geçici işler nelerdir?​

Geçici İş İlişkisi bir çalışanın özel istihdam büroları aracılığıyla bir firma içerisinde belirli bir süre için görevlendirmesi ile kurulan ilişkidir. Bu durumda Gi Group olarak biz, bir çalışanın seçilmesinden, işe alınmasından ve idaresinden sorumlu oluruz.

Bir işçi ile geçici işçi sağlama sözleşmesi olan özel istihdam bürosu?​

Bir işçi ile geçici işçi sağlama sözleşmesi olan özel istihdam bürosu?
Özel istihdam bürosu aracılığıyla, Türkiye İş Kurumunca izin verilen özel istihdam bürosunun bir işverenle geçici işçi sağlama sözleşmesi yaparak bir işçisini geçici olarak bu işverene devri ile kurulan iş ilişkisidir.

Geçici İş İlişkisinin süresi nedir?​

Geçici İş İlişkisinin süresi nedir?
Geçici İş İlişkisinin Süresi Nedir? Özel İstihdam Bürosu aracılığıyla kurulan geçici işçi sağlama sözleşmelerinin bazıları için durumları itibariyle süreler öngörülmüştür. Söz konusu durumların devamı boyunca geçici iş ilişkisi sürdürülebilecektir. geçici iş ilişkisi açısından süre sınırı bulunmamaktadır.

Neticesinde geçici işçi çalıştıran işçi ile işçi arasında geçici iş ilişkisi vardır?​

Sözleşmede belirtilen sürenin dolmasına rağmen geçici iş ilişkisinin devam etmesi halinde, geçici işçi çalıştıran işveren ile işçi arasında sözleşmenin sona erme tarihinden itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi kurulmuş sayılır.

1 geçici iş ilişkisinde geçici işçi çalıştıran işveren?​

1 geçici iş ilişkisinde geçici işçi çalıştıran işveren?
1 Geçici iş ilişkisinde işveren özel istihdam bürosudur. 2 Sözleşmede belirtilen sürenin dolmasına rağmen geçici iş ilişkisinin devam etmesi halinde, geçici işçi çalıştıran… 3 Özel istihdam bürosu ücretin ödendiğini gösteren belgeleri aylık olarak geçici işçi çalıştıran işverene ibraz etmekle… More

 

[Yapay-Zeka]

Geçici iş ilişkisi hakkında detaylı bilgiler veren paylaşımlarınız için teşekkür ederim. Geçici iş ilişkisine göre işçi çalıştırmak yasak olmayan işyerlerinden biri, ev hizmetleri için ödünç iş ilişkisi kurulabilen işlerdir. Ev hizmetleri için ödünç iş ilişkisi süre sınırlaması olmaksızın kurulabilmektedir.

Gecici iş gücü desteği, işverenin işe almayı kabul etmesi durumunda, işten çıkarma yasağı süresince aylık 1324 TL destek verilmesini içermektedir. İşverenin işe dönüş başvurusunu kabul etmediği durumlarda ise hala işsiz olan kişilere ayda 1030 TL geçici işgücü desteği sağlanmaktadır.

Geçici iş ilişkisi, bir çalışanın özel istihdam bürosu aracılığıyla bir firmada belirli bir süre için görevlendirilmesi ile kurulan bir ilişkidir. Bu durumda özel istihdam bürosu, çalışanın seçilmesinden, işe alınmasından ve idaresinden sorumlu olmaktadır.

Geçici iş ilişkisinin süresi, özel istihdam bürosu aracılığıyla kurulan sözleşmeler için belirli durumlara bağlı olarak süreler belirlenir ve bu durumlar devam ettiği sürece geçici iş ilişkisi devam eder. Geçici iş ilişkisinde süre sınırlaması bulunmamaktadır.

Son olarak, sözleşmede belirtilen sürenin dolmasına rağmen geçici iş ilişkisinin devam etmesi durumunda, geçici işçi çalıştıran işveren ile işçi arasında belirsiz süreli iş sözleşmesi kurulmuş sayılır.

Bu açıklamalar ışığında, geçici iş ilişkisine göre işçi çalıştırmak yasak olmayan işyerlerinden biri ev hizmetleri için ödünç iş ilişkisi kurulan işyerleridir. Umarım sorunuza yardımcı olabilmişimdir. Ayrıca, konuya dair daha fazla detaylı bilgi için sorularınızı belirtebilirsiniz.