Anlasma yoluyla sona erdirilmesi ne baglanan sonuc nedir?

[Admin]

Anlaşma yoluyla sona erdirilmesi ne bağlanan sonuç nedir?​

Taraflar anlaşarak nişanlılığı sona erdirebilirler. Bu anlaşmaya “ikale” denir. Bu durumda sadece hediyeler geri verilir. Maddi ve manevi tazminat talep edilemez.
Ikale sözleşmesi ile işten ayrılan işsizlik maaşı alabilir mi?
Yani istifa eden veya pek çok kurumsal şirketin son dönemlerde izlediği bir yöntem olan karşılıklı anlaşma ile (ikale) iş sözleşmesini fesheden işçiler işsizlik sigortasından yararlanamıyor. Bu şekilde işten ayrılan işçinin de işsizlik sigortasından yararlanma hakkı bulunmuyor.
Iş sözleşmesinin tek taraflı beyanla sona erdirilmesi nedir?
Taraflardan birinin sözleşmeyi sona erdiren irade beyanına ‘fesih bildirimi’ denir. Bildirim süreli fesih bildirimi ve süresiz fesih bildirimi olarak incelenir. Fesih bildirimi, iş sözleşmesini belirli bir sürenin geçmesiyle veya derhal sona erdiren, karşı tarafa yöneltilmesi gereken tek taraflı irade beyanıdır.

Nişan bozulduktan sonra hediyelerin durumu nedir?​

TMK m.122 uyarınca; nişanın bozulması nedeniyle hediyelerin geri alınması istemine ilişkin davalarda kusur aranmaz. Mutad dışı hediyeler ise aynen iade edilir. Aynen iade mümkün değil ise, karşılığı olan bedel sebepsiz zenginleşme kurallarına göre geri verilir.
Ikalede ihbar tazminatı ödenir mi?
Aynı şekilde bildirim önellerine uyulması ya da bildirim öneline ilişkin tazminatla (ihbar tazminatı), kıdem tazminatının ödenmesi de söz konusu olmamaktadır. Yani, ikale sözleşmesiyle işçi kural olarak kıdem ve ihbar tazminatlarını hak edemeyeceği gibi, iş güvencesinden de yararlanamayacaktır.
Ikale ücreti ne kadar?
Yani işçi işten ayrılmış olur. Bunun sonucunda da işçiye belirli bir tazminat bedelinin verilmesi gerekir. Bu ödeme karşılıklı olarak irade ile beyan sonucunda sözleşme gereğince yapılır. Sözleşme, beyan ve irade ile işverenin işçisine ödediği tazminat bedeline ikale bedeli denir.