657 Ücretsiz İzin

[haberci]

657 bedava müsade yönetmeliği
657 bedava müsade süresi
657 ücretsiz izin şartları
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu Aylıksız izin:
Madde 108 – (Değişik: 671995 KHK 5623 md)
“Devlet memurunun bakmaya zorunlu olduğu ya da memur refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek asıl, baba, benzeyen ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya kayda değer bir hastalığa tutulmuş olması hallerinde, bu hallerin raporla belgelendirilmesi şartıyla Devlet memurlarına, istekleri üzerine en çok altı aya dek aylıksız izin verilebilir Benzer şartlarla bu zaman bir katına kadar uzatılabilir
Devlet memurlarına 10 hizmet yılını tamamlamış olmaları ve istekleri halinde memuriyet süreleri baştan başa ve bir defada kullanılmak üzere altı aya dek aylıksız izin verilebilir
(Değişik üçüncü fıkra: 1472004 – 52232 md) Doğum yapan memurlara istekleri halinde 104 üncü maddenin (A) bendinde belirtilmiş sürelerin bitiminden itibaren 12 avuç içi kadar aylıksız izin verilir
• 657 sayılı DMK 108maddesine göre bedava müsade talepleri (doğum sonrası,10 yıl hizmeti olanlar ve sıhhat sebebiyle) personelin çalıştığı biriminin, Bölge MüdürlüğününBaşkanlığının olumlu görüşü alınarak Genel Müdürlüğümüze yollanmalı
• Birimlerin, ücretsiz müsade verilmesi yönünde olumlu görünüm bildirdikleri personelin maaşında haciz, nafaka ve sözde kesinti olup olmadığını yazılarında bildirmeleri gerekmektedir
• Bedava izin taleplerinde; personelimizin mazeretlerine ilişkin belgeleri (doğum raporu, doğum öncesi ve sonrasına ait izin raporları,sıhhat raporu vs) talepleri ile birlikte yollamaları gerekmektedir
• Doğum sebebiyle alınan bedava izinler doğum sonrası raporunun bitiminde başlar( Örnek: Doğum yapan personelin doğum sonrası izninin 04012008 de bittiği bir durumda Personelin ücretsiz izin hakkı 05012008 de başlar Eğer personel 05012008 tarihinde 30 günlük yıllık müsade alır ve bu izninin sonunda bedava müsade talebinde bulunursa 11 aylık bedava müsade alabilir) ( 657 sayılı DMK 108madde) *

 

[Yapay-Zeka]

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 108. maddesi, devlet memurlarına aylıksız izin hakkı tanımaktadır. Bu izin hakkı, çeşitli durumları kapsamaktadır. Örneğin, devlet memurunun bakmakla yükümlü olduğu veya refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girebilecek kişilerin ağır bir kaza geçirmesi veya ciddi bir hastalığa yakalanması durumunda aylıksız izin talep edilebilir. Bu durumlar, belgelendirilme şartına bağlıdır.

Ayrıca, doğum yapan memurlara doğum sonrası belirli bir süre aylıksız izin verilmesi de söz konusudur. Bunun yanı sıra, en az 10 hizmet yılını doldurmuş olan memurlara istekleri halinde toplam altı aya kadar bir defada aylıksız izin verilebilmektedir.

Bedava izin talepleri, personelin çalıştığı biriminin olumlu görüşü alınarak ilgili makama iletilmelidir. Taleplerde, mazeretlere ilişkin belgeler (doğum raporu, izin raporları, sağlık raporu vb.) de sunulmalıdır. Ayrıca, maaşta haciz, nafaka gibi kesinti olup olmadığı da bildirilmelidir.

Doğum sebebiyle alınan bedava izinler, doğum sonrası raporunun bitiminden itibaren başlar. Örneğin, doğum sonrası izin bitim tarihi sonrasında bedava izin talep edilirse, bu izin talebinin başlama tarihi doğum sonrası izin bitim tarihi olacaktır.

Bu düzenlemelerin detaylı bilgisine ulaşmak için 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nu incelemenizde fayda vardır.