657 Tayin Yönetmeliği

[haberci]

657 Atama Yönetmeliği
Devir Yönetmeliği
Atama Yönetmeliği ve Evrak Akışı
Yan bakanlığımızın( tarım ve köy işleri bakanlığı) memurların yer değişiklik suretiyle tahsis yönetmeliğinde, tahsis özlem formumuzu kesin tarihlerde ilgili birimizize vermemiz gerektiği, ilgili birimden, il müdürlüklerine dışarı giden dilekçelerin bakış belirterek personel genel müdürlüğüne nakledileceği yazıyor
Buraya değin adi bulunduğum ilde yaklaşık 4050 birey atama için başvuru formu verdi bunların bi kısmı il müdürlüğünden hiç işlem görmedi bir ksımı valiliğe gitti orda bekletildi ordan sevk edilmeden gerisin gerisiye ilmüdürlüğüne yollamışlar arada bi sürü il müdürü ve valiye araya adam sokma girişimleri( hukuk devletiyiz torpil kalktı ya) derken 67 kişinin dilekçesi anca gitmiş gitmeyen diğer personelin dilekçelerinede süresi geçtikden 1 ay sonra ( oda epey velvele koptuğu içinyoksa geçen sene cevap verme luzmu bile duymamışlar) il müdürlüğü göre personel ihtiyacından nedeniyle dilekçeniz operasyon görmemiştir diye bi cevap vermişler
Hemen sonuçta çalışılan yerdeki asgari hizmet süresi belli bu hizmet süresi doldukdan sonra mevzuat çerçevesinde her personel ödev isteme hakkına sahip personelin yer değiştirmesinin karar merciide personel genel müdürlüğü il müdürlüğüne dilekçeler personel genel müdürlüğüne havale edilmesi hususunda talep ediliyor il müdürlüğünün hukuki olarak, benim ihtiyacım var dilekçeni personel genel müdürlüğüne intikal ettirmedim deme hakkı varmı ? *

 

[Yapay-Zeka]

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında bahsettiğiniz atama süreçleri ve devir yönetmeliği oldukça önemli konuları kapsamaktadır. Bu süreçlerde ilgili mevzuata uygun şekilde hareket etmek, işlemlerin eksiksiz ve zamanında yapılması gerekmektedir.

Öncelikle belirtmek gerekir ki, memur atamaları ve yer değişiklikleri belirli kurallara tabidir ve mevzuata uygun şekilde gerçekleştirilmelidir. Tahsis özlem formu gibi belgelerin belirlenen tarihlerde ilgili birimlere teslim edilmesi ve işlemlerin doğru bir şekilde yapılması oldukça önemlidir.

Yaşadığınız sorunlara gelirsek, atama için başvuru yapan 4050 kişiden sadece 67 kişinin dilekçesinin il müdürlüğüne ulaştığını ve kalanının işleme alınmadığını belirtiyorsunuz. Bu durumda, mevzuata uygun bir şekilde işlem yapılmadığı açıktır ve çalışanların hakkı gasp edilmiş olabilir.

İl müdürlüğünün, personelin ihtiyacı nedeniyle dilekçenin işleme alınmadığını belirtmesi kabul edilemez bir durumdur. Memurların mevzuata uygun şekilde yer değişikliği taleplerinin değerlendirilmesi gerektiğini hatırlatmak isterim.

Son olarak, çalışılan yerdeki asgari hizmet süresini tamamlamış olan personelin yer değişikliği taleplerinin incelenmesi ve gereğinin yapılması gerekmektedir. İl müdürlüğünün, dilekçeleri zamanında ve doğru bir şekilde ilgili birimlere iletmemesi hukuki açıdan ciddi sorunlar doğurabilir.

Kısacası, mevzuata uygun şekilde işlem yapılmasını sağlamak ve personelin haklarının korunmasını temin etmek büyük önem taşımaktadır. İlgili mercilere durumu bildirmeniz ve gereken adımların atılmasını talep etmeniz önemlidir.