657 Sayılı Kanunun Ek 33 Üncü Maddesi Nedir?

[zeberus]

657 Sayılı Kanunun Ek 33 Üncü Maddesi Nedir? Bu madde, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan memurların yıllık izinlerine ilişkin hükümleri düzenlemektedir. Yıllık izin kullanımı, çalışanların dinlenmesi ve yenilenmesi için önemlidir. 657 Sayılı Kanunun Ek 33. Maddesi, memurların yıllık izin kullanımını belirlerken dikkate alınması gereken koşulları açıklamaktadır. Bu koşullar arasında hizmet süresi, yaş, görev yeri, görevde bulunduğu süre gibi unsurlar yer almaktadır. Bu madde, memurların yıllık izin haklarını korumak ve çalışma koşullarını düzenlemek amacıyla yürürlüğe konulmuştur.
İçindekiler

​

657 Sayılı Kanunun Ek 33 Üncü Maddesi Nedir?​

​

657 Sayılı Kanunun Ek 33 Üncü Maddesi, kamu personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliği için gerekli olan şartları düzenler. Bu maddeye göre, kamu personeli belirli kriterleri sağladığında görevde yükselme veya unvan değişikliği yapabilir. Kriterler arasında eğitim, hizmet süresi ve performans değerlendirmesi yer alır.

​

657 Sayılı Kanunun Ek 33 Üncü Maddesi Kimleri Kapsar?​

​

657 Sayılı Kanunun Ek 33 Üncü Maddesi, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan tüm personeli kapsar. Bu madde, memurlar, sözleşmeli personel, işçiler ve diğer kamu personelini kapsar. Ancak, görevde yükselme veya unvan değişikliği için belirli şartları sağlamak gereklidir.

​

657 Sayılı Kanunun Ek 33 Üncü Maddesi Ne Zaman Yürürlüğe Girdi?​

​

657 Sayılı Kanunun Ek 33 Üncü Maddesi, 10/07/2018 tarihinde yürürlüğe girdi. Bu tarihten önceki görevde yükselme ve unvan değişikliği işlemleri için farklı bir yönetmelik uygulanıyordu. Ancak, yeni yönetmelik ile birlikte belirli kriterler ve süreçler belirlendi.

​

657 Sayılı Kanunun Ek 33 Üncü Maddesi İle Hangi Unvanlarda Görevde Yükselme Yapılabilir?​

​

657 Sayılı Kanunun Ek 33 Üncü Maddesi ile kamu personeli, kadrolarında görevde yükselme yapabilirler. Bu maddeye göre, kamu personeli belirli kriterleri sağladığında kadrolarında yükselme yapabilirler. Bu kriterler arasında eğitim, hizmet süresi ve performans değerlendirmesi yer alır.

​

657 Sayılı Kanunun Ek 33 Üncü Maddesi İle Hangi Unvanlarda Unvan Değişikliği Yapılabilir?​

​

657 Sayılı Kanunun Ek 33 Üncü Maddesi ile kamu personeli, unvan değişikliği yapabilirler. Bu maddeye göre, kamu personeli belirli kriterleri sağladığında unvan değişikliği yapabilirler. Bu kriterler arasında eğitim, hizmet süresi ve performans değerlendirmesi yer alır.

​

657 Sayılı Kanunun Ek 33 Üncü Maddesi İle Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Nasıl Yapılır?​

​

657 Sayılı Kanunun Ek 33 Üncü Maddesi ile görevde yükselme ve unvan değişikliği için belirli süreçler vardır. Bu süreçler arasında başvuru, değerlendirme, sınav ve atama yer alır. Başvurular ilgili kurumlar tarafından alınır ve belirli bir süreçte değerlendirilir. Değerlendirme sonucunda uygun görülen adaylar sınava çağrılır ve sınav sonucunda başarılı olanlar atama yapılır.

​

657 Sayılı Kanunun Ek 33 Üncü Maddesi İle Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği İçin Hangi Belgeler Gereklidir?​

​

657 Sayılı Kanunun Ek 33 Üncü Maddesi ile görevde yükselme ve unvan değişikliği için belirli belgeler gereklidir. Bu belgeler arasında diploma, hizmet belgesi, performans değerlendirme raporu ve diğer belgeler yer alır. Belgelerin tamamı başvuru esnasında kuruma sunulmalıdır.

​

657 Sayılı Kanunun Ek 33 Üncü Maddesi’ne Göre Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği İçin Hangi Kriterler Aranır?​

​

657 Sayılı Kanunun Ek 33 Üncü Maddesi’ne göre görevde yükselme ve unvan değişikliği için belirli kriterler aranır. Bu kriterler arasında eğitim düzeyi, hizmet süresi, performans değerlendirmesi, yeterlilik sınavı gibi faktörler yer alır. Ayrıca, belirli bir yaş sınırı ve sağlık şartları da aranabilir.

​

657 Sayılı Kanunun Ek 33 Üncü Maddesi’ne Göre Görevde Yükselme İçin Hizmet Süresi Ne Kadar Olmalıdır?​

​

657 Sayılı Kanunun Ek 33 Üncü Maddesi’ne göre görevde yükselme için belirli bir hizmet süresi aranır. Bu süre, ilgili yönetmelikte belirtilir. Genellikle en az 3 veya 4 yıl gibi bir süre aranır. Ancak, bazı durumlarda kısaltılmış süreler de uygulanabilir.

​

657 Sayılı Kanunun Ek 33 Üncü Maddesi’ne Göre Görevde Yükselme İçin Hangi Eğitim Düzeyi Gereklidir?​

​

657 Sayılı Kanunun Ek 33 Üncü Maddesi’ne göre görevde yükselme için belirli bir eğitim düzeyi aranır. Bu düzey, ilgili yönetmelikte belirtilir. Genellikle en az lise veya ön lisans mezunu olmak gereklidir. Ancak, bazı durumlarda lisans veya yüksek lisans mezunu olmak gerekebilir.

​

657 Sayılı Kanunun Ek 33 Üncü Maddesi’ne Göre Görevde Yükselme İçin Yeterlilik Sınavı Gereklidir Mi?​

​

657 Sayılı Kanunun Ek 33 Üncü Maddesi’ne göre görevde yükselme için belirli durumlarda yeterlilik sınavı gereklidir. Bu durumlar, ilgili yönetmelikte belirtilir. Genellikle ortaöğretim ve ön lisans mezunları yeterlilik sınavına tabidir. Ancak, lisans ve yüksek lisans mezunları için yeterlilik sınavı uygulanmayabilir.

​

657 Sayılı Kanunun Ek 33 Üncü Maddesi’ne Göre Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği İçin Hangi Kurumlara Başvuru Yapılabilir?​

​

657 Sayılı Kanunun Ek 33 Üncü Maddesi’ne göre görevde yükselme ve unvan değişikliği için başvuru yapılacak kurumlar, ilgili yönetmelikte belirtilir. Genellikle personelin çalıştığı kuruma veya merkezi atamalara başvuru yapılabilir. Başvuru esnasında belirtilen şartları sağlayan personel, değerlendirme sürecine dahil edilir.

​

657 Sayılı Kanunun Ek 33 Üncü Maddesi’ne Göre Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği İçin Hangi Performans Değerlendirmesi Yapılır?​

​

657 Sayılı Kanunun Ek 33 Üncü Maddesi’ne göre görevde yükselme ve unvan değişikliği için belirli bir performans değerlendirmesi yapılır. Bu değerlendirme, ilgili kurum tarafından yapılır. Değerlendirme sonucunda belirli kriterleri sağlayan personel, görevde yükselme veya unvan değişikliği için aday olabilir.

​

657 Sayılı Kanunun Ek 33 Üncü Maddesi’ne Göre Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği İçin Yaş Sınırı Var Mıdır?​

​

657 Sayılı Kanunun Ek 33 Üncü Maddesi’ne göre görevde yükselme ve unvan değişikliği için belirli bir yaş sınırı aranabilir. Bu yaş sınırı, ilgili yönetmelikte belirtilir. Genellikle 35-40 yaş arası personel için yaş sınırı uygulanır. Ancak, bazı durumlarda yaş sınırı olmayabilir.

​

657 Sayılı Kanunun Ek 33 Üncü Maddesi’ne Göre Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği İçin Hangi Sağlık Şartları Aranır?​

​

657 Sayılı Kanunun Ek 33 Üncü Maddesi’ne göre görevde yükselme ve unvan değişikliği için belirli sağlık şartları aranır. Bu şartlar, ilgili yönetmelikte belirtilir. Genellikle sağlık kurulu raporu almak gereklidir. Ancak, bazı durumlarda özel sağlık şartları aranabilir.

​

657 Sayılı Kanunun Ek 33 Üncü Maddesi’ne Göre Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği İçin Hangi Süreler Uygulanır?​

​

657 Sayılı Kanunun Ek 33 Üncü Maddesi’ne göre görevde yükselme ve unvan değişikliği için belirli süreler uygulanır. Bu süreler, ilgili yönetmelikte belirtilir. Genellikle başvuru süresi, değerlendirme süresi, sınav süresi ve atama süresi olmak üzere 4 farklı süre uygulanır.

​

657 Sayılı Kanunun Ek 33 Üncü Maddesi’ne Göre Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği İçin Hangi Kademelerde İşlem Yapılır?​

​

657 Sayılı Kanunun Ek 33 Üncü Maddesi’ne göre görevde yükselme ve unvan değişikliği için belirli kademelerde işlem yapılır. Bu kademeler, ilgili yönetmelikte belirtilir. Genellikle başvuru, değerlendirme, sınav ve atama kademeleri olmak üzere 4 farklı kademe uygulanır.

​

657 Sayılı Kanunun Ek 33 Üncü Maddesi’ne Göre Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği İşlemleri Nasıl Takip Edilir?​

​

657 Sayılı Kanunun Ek 33 Üncü Maddesi’ne göre görevde yükselme ve unvan değişikliği işlemleri, ilgili kurumlar tarafından takip edilir. Başvuru esnasında adaylara bilgi verilir ve süreç hakkında detaylı bilgi verilir. Adaylar, süreç hakkında merak ettikleri soruları ilgili kurumlara sorabilirler.

​

657 Sayılı Kanunun Ek 33 Üncü Maddesi’ne Göre Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği İşlemleri İçin Ücret Alınır Mı?​

​

657 Sayılı Kanunun Ek 33 Üncü Maddesi’ne göre görevde yükselme ve unvan değişikliği işlemleri için ilgili kurumlar tarafından ücret alınabilir. Bu ücretler, ilgili yönetmelikte belirtilir. Genellikle ücretli sınav ve başvuru ücreti gibi farklı türde ücretler alınabilir.

​

657 Sayılı Kanunun Ek 33 Üncü Maddesi Nedir?​

​

657 Sayılı Kanunun Ek 33 Üncü Maddesi Nedir?

1. Emekli olanlar aynı işte çalışamazlar.

2. Emekli olanlar kamu kurumlarından özel sektörde işe alınabilirler.

3. Emekli olanlar, emekli oldukları kurumda görevlerine devam edebilirler.

4. Emekli olduktan sonra çalışanların maaşları kesilir.

5. Emekli olanların çalışabilecekleri süreler sınırlandırılmıştır.

6. Emekli olanların çalışma süresi toplamı 4 yılı geçemez.
7. Emekli olanlar, çalıştıkları süreler için prim ödemek zorundadırlar.
8. Emekli olanlar, çalıştıkları süreler için emekli ikramiyesi alamazlar.
9. Emekli olanlar, çalıştıkları süreler için emekli aylığına hak kazanabilirler.
10. Emekli olanlar, çalıştıkları süreler için sosyal güvenlik primi öderler.