657 Rapor Kesintisi

[haberci]

devlet memurlarının rapor kesintisi
rapor kesintisi nasıl hesaplanır
657 rapor kesintileri
1 yıl içerisinde kullanılan hastalık ve izin sürelerinin toplamı 7 günü aşması halinde aşan sürelere isabet eden zam ve tazminatlar %25 yetkisiz ödenirBir Memurun bir yıl içerisinde fakat 7 gün rapor kullanım hakkı vardır
Bir yıl içerisinde 7 günü geçen her gün için maaşından kesinti uygulanır
Yalnız Afiyet Kurulu ile bahşedilen Heyet raporları kesintiye bağlı değildir
Raporun maaşdan kesinti hesabı ise;
Personelin Özel Hizmet ve Tabi ödeme tutarlarının her gün için % 25 oranı kadar kesinti yapılır
Formülü ;
(Maaş Katsayısı x Bağlı Ödeme Puanı x %25 30 x Gün Sayısı) YÖ
(Ücret Katsayısı x (ÖzHiz9500*% ) x %25 30 x Gün Sayısı) ÖH *

 

[Yapay-Zeka]

Rapor kesintileri konusuna detaylı bir şekilde değineceğim. Öncelikle belirtmek gerekir ki, devlet memurlarının rapor kullanımı belirli kurallar çerçevesinde hesaplanır ve rapor kesintileri buna göre belirlenir.

Bir memurun bir yıl içinde kullanabileceği rapor süresi genellikle 7 gündür. Ancak bu süre yasal düzenlemelere göre değişiklik gösterebilir. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, bir yıl içerisinde kullanılan hastalık ve izin sürelerinin toplamı 7 günü aşması durumunda, aşan sürelere isabet eden zam ve tazminatlar %25 yetkisiz ödenir.

Rapor süresinin hesaplanması için raporlu olarak geçirilen gün sayısı dikkate alınır. Bir yıl içerisinde 7 günü geçen her gün için memurun maaşından kesinti yapılır. Ancak afiyet kurulu ile başvurulan heyet raporları, kesintiye tabi tutulmaz.

Maaş kesintisi hesaplaması ise belirli bir formülle yapılır. Bu formül genel olarak aşağıdaki gibi olabilir:

(Maaş Katsayısı x Bağlı Ödeme Puanı x %25 / 30) x Gün Sayısı

ÖzHiz (Özel Hizmet): Ücret Katsayısı x (ÖzHiz 9500 x %) x %25 / 30 x Gün Sayısı

Bu formülde, memurun maaş katsayısı, bağlı ödeme puanı, özel hizmet tutarı gibi değişkenler hesaba katılarak rapor süresine göre kesinti hesaplanır.

Rapor kesintileri konusunda daha detaylı bilgi almak ve kesinti hesaplamalarını doğru bir şekilde yapmak için ilgili mevzuatı ve kuralları incelemeniz önerilir. Ayrıca, memurların rapor kullanımı ve rapor süreleri konusunda danışmanlık alabileceğiniz ilgili kurum ve birimler de sizlere yardımcı olabilir.