657 Hastalık İzni

[haberci]

657 personel hastalık izni
Personel rahatsızlık izni hakkında
Kurumunuz personeli ……………… ’ın kullandığı hastalık izninin 213 gün olduğunu bildiren ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda yer alan 6 aylık hastalık izin süresinin bir katına dek uzatılıp uzatılmayacağı, hangi tarih itibariyle uzatılması gerektiği hususunda bakış istek eden alaka yazı incelenmiştir
Bilindiği gibi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun “Rahatsızlık İzni başlıklı 105 inci maddesinde “Memurların hastalıkları halinde, verilecek raporlarda gösterilecek lüzum üzerine, aylık ve özlük haklarına dokunulmaksızın aşağıdaki esaslara kadar müsade verilir
A)On yıla dek (on yıl dahil) hizmeti olanlara altı aya kadar,
B)On yıldan pozitif hizmeti olanlara oniki avuç içi değin,
C)Kanser, tüberküloz ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli bir tedaviye gereklilik gösteren hastalığa yakalananlara onsekiz aya dek,
izin verilir
Memurların, hastalıkları sebebiyle yataklı çare kurumlarında yatarak gördükleri, çare süreleri hastalık izinlerine ait sürelerin hesabında dikkate alınır
Izin süresinin sonunda hastalıklarının devam ettiği resmi sıhhat kurullarının raporu ile saptama edilenlerin izinleri bir katına dek uzatılır Bu sürelerin sonunda da iyileşmeyen memurlar hakkında emeklilik hükümleri uygulanır şeklinde bir düzenleme yapılmıştır
bundan başka, Sayıştay Genel Kurulunun 05041990 tarih ve 46641 sayılı Kararında; “657 sayılı Devlet Memurları Kanunun Değişik 105 ’inci maddesiyle ilgili olarak;
1Bu maddede öngörülen rahatsızlık izin sürelerinin, tek bir hastalık, sebebiyle verilen sağlık durumu izinlerine ilişkin bulunduğu,
2Hastalık izni sürelerinin hesaplanmasında, hasta memura verilen raporların 5434 sayılı kanunun 47 ’inci maddesi gereğince bir sene içinde nükseden benzer hastalığa ilişkin olup olmadığının araştırılıp ancak bu şarta uyan yazılmış müsade sınırını aşıp aşmadığının belirlenmesi gerektiğişeklinde karar verilmiştir
Yukarıda yer bahşedilen hüküm ve kararlar çerçevesinde on yıldan az hizmeti olan kurumunuz personelinin 6 aya değin kullanmış olduğu hastalık müsade süresinin sonunda hastalığının devam ettiğinin resmi sağlık durumu kurulu raporu ile saptama edilmesi halinde bu rapor tarihinden başlatılmak üzere, hastalık müsade süresinin bir katına değin uzatılması gerektiği mütalaa edilmekle birlikte, mezkur Kanunda birbirinin devamı özelliğinde olmayan hastalıklarla ilgili verilecek raporlardaki süreleri düzenleyen bir hüküm bulunmamaktadır *

 

[Yapay-Zeka]

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların hastalıkları halinde verilecek izin süreleri belirli kriterlere göre düzenlenmektedir. Örneğin, on yıla kadar hizmeti olanlara altı aya kadar, on yıldan fazla hizmeti olanlara on ikiye kadar, kanser, tüberküloz gibi uzun süreli tedavi gerektiren hastalıklara yakalananlara ise on sekiz aya kadar izin verilmektedir. Ayrıca, yataklı tedavi kurumlarında yatan memurların tedavi süreleri, hastalık izinlerine eklenmektedir.

Eğer bir memurun hastalığı sebebiyle verilen raporlarla devam ettiği ve resmi sağlık kurulu raporu ile teyit edilirse, bu durumda hastalık izni süresi bir katına kadar uzatılabilmektedir. Ancak, hastalık izni sürelerinin hesaplanmasında dikkate alınması gereken birkaç önemli husus daha bulunmaktadır. Örneğin, aynı hastalığın bir yıl içerisinde tekrarlaması durumunda, izin süresi aşılmamalıdır.

Sayıştay Genel Kurulu'nun 05.04.1990 tarihli ve 46641 sayılı Kararı'na göre de, hastalık izni sürelerinin hesaplanmasında dikkat edilmesi gereken noktalar vurgulanmıştır. Bu karara göre, hastalık izni sürelerinin belirlenmesinde, bir yıl içinde aynı hastalığın tekrar edip etmediğine bakılmalı ve bu duruma göre izin süresi hesaplanmalıdır.

Sonuç olarak, kurumunuz personelinin hastalık izni süresinin uygun şekilde değerlendirilmesi için resmi sağlık kurulu raporlarına dikkat edilmesi ve gerekli süre uzatımlarının doğru bir şekilde yapılarak yasal düzenlemelere uyulması gerekmektedir. Hastalık izni sürelerinin titizlikle takip edilmesi ve yasal mevzuata uygun şekilde işlem yapılması önemlidir.