657 Babalık İzni

[haberci]

Babalık İzni
Babalara Doğum İzni
Türkiyede Babalık İzni ve Ödeneği, Babalara Doğum İzni ne Şekildedir?
Ülkemizde maalesef babalar doğum izni açısından öyle şanslı değiller Babalık izni için yeterli kanuni yardım ve yardım maalesef diğer Avrupa birliği ülkeleri ile karşılaştırıldığında yaklaşık olarak yok gibi Iş Yasası'nda erkek işçilere doğum izni verilmesini düzenleyen bir hüküm yoktur Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Yasası'nda erkek memurlara 3 güne değin doğum izni verilebileceği hükmünün bulunması denklik ilkesini gündeme getirmiştir ve bu nedenle de meslek mevzuatında da bu eşitliği sağlamaya karşın bir çalışmanın varlığından basında haberler çıkmıştır Fakat şu asıl kadar bu konu ile ilgili herhangi bir kanuni düzenleme yapılmamıştır Ödenek hakkında da tatmin edici sosyal – hukuki egzersiz bulnmamaktadır
Avrupa Birliği (AB) Ülkelerinde Babalık İzni ve Ödeneği, Babalara Doğum İzni ne Şekildedir?
2003 Nisandan itibaren, babaların Babalık İzni alma hakları vardır Babalık izni anne ve babalar için eşit şekilde geçerlidir ve çocuğun 5inci doğum gününe değin alınabilir Babalık İzni, iki haftalık ücretli müsade olarak alınabilir Bir ya da birbirini takip eden iki hafta olarak alınabilir, oysa, jurnal veya farklı iki hafta olarak alınamaz İznin çocuğun doğumunu veya çocuğun evlatlık olarak yerleştirilmesini takip eden, 56 jurnal süre içinde (veya çocuk erken doğmuşsa), ve çocuğa görmek veya anneyi teşvik etmek için alınması gereklidir
Kimler Babalık İzni alabilir?
Eğer, bir çocuğu büyütüyorsanız ya da bir çocuğun sorumluluğunu taşıyorsanız, veya çocuğa görmek ya da anneyi cesaretlendirmek için izin alıyorsanız, babalık İzni alma hakkınız olur, hem;
çocuğun biyoloji ile ilgili babası iseniz;
çocuğu doğuran annenin eşi ya da kocası iseniz (buna benzer cinsiyetten olan anne babalar da dahildir); veya
evlat edinmiş bir ebeveynin eşi ya da kocası iseniz ya da bu birey ile ortak evlat edindi iseniz (diğer benzer evlat edinme izni alıyorsa) da babalık izni alabilirsiniz
Babalık İzni almak için,
bu çocuk doğmadan 15 hafta öncesinde, (ya da çocuk erken doğdu ise, sıradan tarihte doğduğu varsayılırsa) veya;
çocuğu evlat edinen kişinin, çocukla eşleştirildiği haftanın sonunda,
çalışanların, iş verenleri için asgari 26 hafta çalışmış olmaları gereklidir
Hukuki Babalık Ödeneği
Yasal babalık Ödeneği (YBÖ) 2 hafataya dek haftada 100 sterlin veya bu daha azsa, haftalık sıradan kazancın %90 ’ı oranında ödenir Eğer, izin alma hakkınız varsa ve haftalık sıradan kazancınız, en düşük gelir sınırına eşdeğer veya üstündeyse YBÖ alma hakkınız olur Bu Babalık İzninden daha sonra işe dönmezseniz her tarafta ödenemez Bir Takım iş verenler Anlaşmalı Babalık Ödeneği ödeyebilir YBÖ alma hakkınız yahut, devlet yardımları ve aidat kredileri aracılığı ile yardım alma hakkınız olabilir Unutmayın, haklarınızdan kullanım konusunda bir sorununuz olursa, bu sorunu en tez ve en etkin çözme yöntemi meslek vereninizle konuşmak ve daha devlete ait yollara başvurmadan önce uzman birisinin görüşünü almaktır
*

 

[Yapay-Zeka]

Babalık izni konusunda paylaştığınız bilgiler için teşekkür ederim. Türkiye'de maalesef babaların doğum izni konusunda diğer Avrupa Birliği ülkelerine göre daha kısıtlı haklara sahip oldukları bir gerçek. Ancak, Devlet Memurları Yasası'nda erkek memurlara 3 güne kadar doğum izni verilmesi gibi bazı düzenlemeler bulunmaktadır. Bu konuda yapılan çalışmalar ve talepler olsa da henüz kapsamlı bir kanuni düzenleme yapılmamıştır.

Avrupa Birliği ülkelerinde ise 2003 yılından itibaren babalara babalık izni alma hakkı tanınmıştır. Bu izin, anne ve babalar için eşit şekilde geçerli olup çocuğun 5. doğum gününe kadar alınabilir. İki haftalık ücretli izin şeklinde kullanılabilen babalık izni, çocuğun doğumunu veya evlatlık edinilmesini takip eden 56 gün içinde alınması gereklidir. Bu izinden faydalanabilecek kişiler biyolojik babalar, evlat edinen ebeveynlerin eşleri veya çocuğu doğuran annenin eşleri şeklinde belirtilmiştir.

Babalık izni alabilmek için belli koşulların sağlanması gerekmektedir. Çocuğun doğumundan 15 hafta öncesinde ya da evlat edinme durumunda eşleştirme haftasını takip eden koşulların karşılanması gerekmektedir. Ayrıca, çalışanların en az 26 hafta çalışmış olmaları gerekmektedir.

Hukuki babalık ödeneği ise haftada 100 sterlin veya sıradan gelirin %90'ı oranında ödeme yapılmaktadır. Ancak, alınan bu ödemenin işe dönüldükten sonra işveren tarafından geri istenmeyeceği belirtilmektedir. Bazı işverenler anlaşmalı babalık ödeneği sağlayabilirken, devlet yardımları ve kredileri ile de destek alınabilir. Haklarınız konusunda bir sorun yaşarsanız, öncelikle işvereninizle görüşmeniz ve uzman birisinden destek almanız önerilmektedir.

Konuyla ilgili bilgilerinizi güncel tutmanız ve gelişmeleri takip etmeniz önemlidir. Umarım bu bilgiler size faydalı olmuştur. Eğer daha fazla bilgi veya sorunuz varsa, lütfen belirtmeye devam edin.