6356 sayili sendikalar ve toplu is sozlesmesi kanunu nedir?

[Admin]

6356 sayılı sendikalar ve toplu iş sözleşmesi kanunu nedir?​

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa göre çerçeve sözleşme, Ekonomik ve Sosyal Konseyde temsil edilen işçi ve işveren konfederasyonlarına üye işçi ve işveren sendikaları arasında işkolu düzeyinde yapılan sözleşme olarak tanımlanmaktadır.

Sendikalar ve toplu iş sözleşmesi Kanunu hangi işçiler bakımından uygulanır?​

MADDE 6 – (1) Fiil ehliyetine sahip ve fiilen çalışan gerçek veya tüzel kişiler sendika kurma hakkına sahiptir.
6356 sayılı Kanun kapsamında kimler işçi sayılır?
6356 sayılı Kanun’a göre yukarıda belirtmiş olduğumuz iş kanunla- rının kapsamına giren ve iş sözleşmesine göre çalışanlar da kanun kap- samında işçi niteliğine sahiptir. Yani iş sözleşmesi ile çalışan herkes, 6356 sayılı Kanun’a göre işçi olarak kabul edilecektir48.
6356 sayılı iş kanunu nedir?
MADDE 1 – (1) Bu Kanunun amacı, işçi ve işveren sendikaları ile konfederasyonların kuruluşu, yönetimi, işleyişi, denetlenmesi, çalışma ve örgütlenmesine ilişkin usul ve esaslar ile işçilerin ve işverenlerin karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını belirlemek üzere toplu iş sözleşmesi …

6356 sayılı Kanun temel olarak hangi alana ilişkin hükümler içerir?​

Toplu iş sözleşmesinin tanımı 6356 sayılı Kanunda; “İş sözleşmesinin yapılma- sı, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususları düzenlemek üzere işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan sözleşmeyi” ifade eder şeklinde tanımlanmıştır (m.2).

2822 sayılı kanun yürürlükte mi?​

Toplu iş ilişkileri sistemini yeniden düzenleyen, 7.5.1983 tarih ve 18040 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ile aynı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu yaklaşık 30 yıl süreyle yürürlükte kalmış ve bu dönem …
6357 sayılı kanun nedir?
Madde 1 – (1) Bu Kanunun amacı, işçi ve işveren sendikaları ile konfederasyonların kuruluşu, yönetimi, işleyişi, denetlenmesi, çalışma ve örgütlenmesine ilişkin usul ve esaslar ile işçilerin ve işverenlerin karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumları ile ça- lışma şartlarını belirlemek üzere toplu iş sözleşmesi …