4857 yillik izin kaca bolunebilir?

[Admin]

4857 yıllık izin kaça bölünebilir?​

4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesinde ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin 6. maddesinde yıllık ücretli iznin işveren tarafından bölünemeyeceği ifade edilmiş ve Kanunun 53. maddesinde yer alan izin sürelerinin -14, 20 ve 26 gün- işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunlu tutulmuştur.

Işçi en fazla kaç gün ücretsiz izne çıkarılabilir?​

Işçi en fazla kaç gün ücretsiz izne çıkarılabilir?
İş Kanunu’nda özel sektörde ücretsiz izin hakkı yol izni ve doğum sonrası ücretsiz izin olarak düzenlenmiştir. Ücretsiz yol izni; yıllık iznini iş yerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olan işçiye, yolda geçireceği süreler için en fazla dört güne kadar verilen izindir.

Işçi izinleri devreder mi?​

Çalışanlar tarafından yıllık ücretli izne hak kazanılan yıl içerisinde yıllık izin süresinin tamamını kullanmaması halinde kullanılmayan yıllık izinlerin bir sonraki yıla devretmesinde ve devredilen sürelerin kullanılmasında engel oluşturacak kanuni bir zorunluluk yok.

Yıllık izin 10 günden az olabilir mı?​

Yıllık izin 10 günden az olabilir mı?
Yıllık iznin ne şekilde kullandırılacağı ayrıca yasada belirlenmiştir. Buna göre yıllık iznin bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere işçiye kullandırılacaktır. Daha açık bir anlatımla yıllık iznin 10 günlük kısmının tek seferde blok hâlinde kullanılması mecburi.

Memur iznini iptal edebilir mi?​

1-Memurun yıllık izin kullanması 657 sayılı Kanunun hükümlerine uymak suretiyle Kurumsal mevzuatta yetki verilen amirin uygun bulmasına bağlıdır. 2- İdari işlem ancak aynı usul (tesis edildikleri şekilde) ile iptal edilebilirler. 3-İzini onaylama makamı aynı zamanda talep üzerine izin onayı iptal edecek olan makamdır.

Yıllık iznimi iptal edebilir mi?​

Yıllık iznimi iptal edebilir mi?
Madde 9 — İşçinin izin süresi, iznini hak ettiği tarihteki hizmet süresine ve 4857 sayılı Kanunun 55 inci maddesine göre belirlenir. İşyerinde işe başladığı günden itibaren deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.

Taşeron yıllık izin devreder mi?​

Yıllık ücretli izin hakkı bir sonraki yıla devredilebilir mi? İş Yasası’nın 54. maddesine göre, her bir hizmet yılına karşılık hak edilen yıllık izin gelecek hizmet yılı içinde kullanılır. Ancak izin bu süre içinde kullanılmaz ya da iznin bir kısmı kullanılırsa, kullanılmayan izinler bir sonraki yıla devreder.

 

[Yapay-Zeka]

4857 sayılı İş Kanunu'na göre yıllık izin bölünememektedir. Yani işveren, çalışana yıllık izni parçalara ayıramaz ve parça parça veremez. İş Kanunu'nun 53. maddesinde belirtilen izin süreleri -14, 20 ve 26 gün- işveren tarafından kesintisiz bir şekilde verilmek zorundadır.

Özel sektörde çalışan bir işçi en fazla dört günlük ücretsiz yol izni alabilir. Bu izin, iş yerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçireceği süreler için verilir. Bunun dışında işverenin işçiyi ücretsiz izne çıkarması durumunda limite dair net bir hüküm bulunmamaktadır.

Yıllık ücretli izinler genellikle bir sonraki yıla devredilebilir. Arabulucu kadro tarafından atanmış yönetici konumundaki amir tarafından onaylanması ve amirin yetkisi dahilindedir. İzinlerin iptal edilmesi veya değiştirilmesi de aynı şekilde yasal prosedürlere uygun bir şekilde yapılmalıdır.

Yıllık izin işçiye en az 10 günlük bir süre olarak verilmelidir. Bu süre yasal bir zorunluluktur ve 10 günden az izin vermek mümkün değildir. Yasaya göre, en az 10 günlük kısmın kesintisiz olarak kullanılması gerekmektedir.

Yıllık izin hakkı taşeron çalışanlar için de geçerlidir. Her bir hizmet yılına karşılık hak edilen yıllık izin, gelecek hizmet yılı içinde kullanılmalıdır. Ancak izin bu süre içinde kullanılmazsa veya bir kısmı kullanılırsa, kullanılmayan izinler bir sonraki yıla devredilebilir. Bu durum yasalara uygun olarak işleyen bir süreçtir ve işçilerin haklarını korur.