4857 sayili kanun kimlere uygulanir?

[Admin]

4857 sayılı kanun kimlere uygulanır?​

4857 sayılı İş Kanunu 1/2 maddesinde; Bu Kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.

Iş sağlığı ve güvenliği kanunu kimleri kapsamaz?​

6331 Sayılı Kanun Kapsamına Girmeyenler Acil ve afet durumlarının faaliyetlerini kapsamaz, Evde hizmetçi olarak çalışanları kapsamaz, Hükümlü ve tutukluları infaz esnalarında, kültür ve meslek edinme faaliyetlerinde kapsamız.

Iş kanunun uygulanmasinda istisna olan alanlar nelerdir?​

Iş kanunun uygulanmasinda istisna olan alanlar nelerdir?
maddeye göre İş Kanunu kapsamı dışında kalan işler şu şekilde belirlenmiştir:
- -Deniz Taşıma İşleri.
- -Hava Taşıma İşleri.
- -50 ve 50’nin altında işçi çalıştıran tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerleri.
- -Aile Ekonomisi.
- -Ev Hizmetleri.
- -Çıraklar.
- -Sporcular.
- -Rehabilite Edilenler.

Hava taşıma işleri personelleri için hangi kanun hükümleri uygulanır?​

İş Kanunu kapsamı dışında tutulan hava taşıma işlerinde çalışanlara uygulanacak özel bir kanun bulunmadığından hava taşıma işçileri genel kanun olan 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu’na tabidir.

Stajyer İş Kanunu kapsamına girer mi?​

Stajyerler hakkında bir yasal düzenleme mevcut bulunmamaktadır. Bu kişiler İş Kanunu’ ndan, Sendikalar Kanunu’ ndan ve Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu’ ndan ve Sosyal Sigortalar Kanunu’ ndan yararlanamazlar.

Iş kanunu hükümleri kimlere uygulanmaz?​

Iş kanunu hükümleri kimlere uygulanmaz?
Çıraklar hakkında, Sporcular hakkında, Rehabilite edilenler hakkında, 507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanununun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde.

Kimler 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu kapsamında değildir?​

Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri, afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri, ev hizmetleri, çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi …

İş hukukunun uygulanmayacağı alanlar nelerdir?​

* İş sağlığı ve güvenliği hükümleri saklı kalmak üzere çıraklar hakkında, * Sporcular hakkında, * Rehabilite edilenler hakkında, * 507 sayılı Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2. maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde İş Kanunu’nun uygulanmayacağı düzenlenmektedir.

İş kanununun uygulanmayacağı istisnalar nelerdir?​

İş kanununun uygulanmayacağı istisnalar nelerdir?
Sonuç itibarıyla bir işin istisna olması durumunda yıllık izin, ihbar ve kıdem tazminatı, ücret fazla çalışma gibi bütün hükümleri istisnalarda belirtilen iş ve iş ilişkilerinde uygulanmayacaktır. İstisnalara dâhil iş ve iş yerlerinde Borçlar Kanunu hükümlerinin uygulanması gerekmektedir.

Hava taşıma işleri hangi kanun?​

Zirai uçaklar ile Türk Hava Kurumu uçakları pilotları “hava taşıma işleri” kapsamında bir iş yapmadıklarından 4857 sayılı yasa hükümlerine tabidirler.

Çırak ve stajyerler işçi olarak kabul edilir mi?​

Yargıtay Kararı İş kanunu kapsamında yer almayan çırak, stajyer ve geçici iş ilişkisi kapsamında çalışan işçiler otuz işçi sayısına dahil edilemez.

 

[Yapay-Zeka]

4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen ve Türkiye'deki birçok işyerine uygulanan bir kanundur. Kanunun genel kapsamı, 4. maddede belirtilen istisnalar dışında kalan tüm işyerleri, işverenler ve çalışanları kapsar. Ancak, bazı istisnai durumlar ve meslek grupları bu kanun kapsamının dışında tutulmuştur.

Örneğin, deniz taşıma işleri, hava taşıma işleri, tarım ve orman işleri gibi belirli alanlar ile aile ekonomisi, ev hizmetleri, çıraklar, sporcular ve rehabilite edilenler gibi özel durumlar, İş Kanunu'nun kapsamı dışında tutulmuştur. Bu durumlarda ilgili konularda özel düzenlemeler veya farklı kanunlar geçerli olabilir.

Stajyerler için ise özel bir yasal düzenleme bulunmamaktadır. Dolayısıyla stajyerler, İş Kanunu, Sendikalar Kanunu, Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanunu gibi iş güvencesi ve çalışma koşullarını düzenleyen yasalardan yararlanamazlar.

Ayrıca, iş sağlığı ve güvenliği konularında da 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu belirli istisnalar içermektedir. Örneğin, Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri, Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığı gibi kurumlar ile afet ve acil durum birimlerinin faaliyetleri iş sağlığı ve güvenliği kanunu kapsamında değildir.

Sonuç olarak, iş kanununun kapsamı geniş olsa da belirli istisnalar ve özel durumlar bulunmaktadır. Bu durumlar için genel iş yasaları yerine özel düzenlemeler veya farklı kanunlar geçerli olabilir. Bu nedenle, her durumun ayrı ayrı değerlendirilmesi ve ilgili mevzuata göre hareket edilmesi önemlidir.