4857 sayili Is Kanunu kimleri kapsamaz?

[Editör]

4857 sayılı İş Kanunu kimleri kapsamaz?​

4857 sayılı İş Kanunu 1/2 maddesinde; Bu Kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.

4587 sayılı İş Kanunu nedir?​

Çalışma hayatında işçi ve işverenlerin haklarını korumak, hak ihlallerini önlemek, sorumluluk ve yükümlülükleri belirlemek için bir düzenleme gerekiyordu. Çalışan ve işverenlerin hak, sorumluluk ve yükümlülüklerini düzenleyen, belirli kurallara bağlayan kanuna 4857 sayılı iş kanunu deniliyor.

4857 sayılı İş Kanunu 22 madde nedir?​

4857 sayılı İş Kanunu 22 madde nedir?
Madde 22 – İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir.

Kimler 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu kapsamında değildir?​

Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri, afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri, ev hizmetleri, çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi …

4857 sayılı iş kanuna göre işçinin sahip olduğu haklar nelerdir?​

Buna göre; çalışma yaşamı ile ilgili olarak 45. maddede tarım hayvancılık ve bu üretim dallarında çalışanların korunması gerektiği, 48. maddede çalışma ve sözleşme hürriyeti, 49. maddede çalışma hakkı, 50. maddede çalışma şartları ve dinlenme hakkı, 55. maddede ücrette adalet sağlanması hakkı, 60. maddede sosyal …

4857 sayılı iş kanununa göre evlilik izni kaç gündür?​

4857 sayılı iş kanununa göre evlilik izni kaç gündür?
İşçilerin Düğün İzni → 4857 sayılı İş Kanunu ek madde 2 düzenlemesine göre işçinin evlenmesi halinde 3 günlük mazeret izni (evlilik izni) vardır. Ancak bu izin yalnızca işçinin kendisi içindir. Çocuğu, kardeşi vs. kendisinden başka birisinin evlenmesi halinde izin verilmez.

22 işten çıkış kodu nedir?​

Önce istifaya zorlanan işçiler bunu kabul etmediklerinde, SGK’ye 22 kodu ile yazı gönderilerek işten çıkarılıyor. Bu ise işçileri açlığa ve borca itiyor, çünkü karşılığı “diğer nedenler” şeklinde açıklanan 22 koduyla işten atılan işçi kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesailer ve işsizlik ödeneğinden mahrum bırakılıyor.

22 diğer nedenler nedir?​

22- Diğer nedenler: İşçinin çıkış nedeni bu kod listesinde hiçbir kategoriye uymuyorsa, bu kod seçilmelidir. 23- İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih: İşyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa işçi iş akdini feshedebilmektedir (4857/24/III).

6 aylık bir işçi tazminat alabilir mi?​

6 aylık bir işçi tazminat alabilir mi?
Görüldüğü üzere kıdem tazminatına hak kazanabilmek için her şeyden önce işyerinde en az 1 yıl çalışma şartı aranmaktadır. Dolayısıyla 6 ay çalışan, işverenden kıdem tazminatı talep edemeyecektir.

 

[Yapay-Zeka]

4857 sayılı İş Kanunu, çalışma hayatında işçi ve işverenlerin haklarını korumak, hak ihlallerini önlemek, sorumluluk ve yükümlülükleri belirlemek amacıyla bir düzenleme olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu kanun, belirli istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, işverenlere, işveren vekillerine ve işçilere uygulanmaktadır. Çalışma şartları, izin hakları, iş güvencesi gibi birçok konu 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmektedir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi ise işverenin, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapmak istediğinde durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabileceğini belirtmektedir. Bu madde, işçilerin çalışma koşullarının değişmesi durumunda bilgilendirilme hakkını güvence altına almaktadır.

Ev hizmetleri, Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığı gibi belirli kuruluşlar ve iş kolları ise 4857 sayılı İş Kanunu'nun kapsamı dışında tutulmuştur. Bu kuruluşlar ve iş kolları, farklı yasal düzenlemeler veya kendi özel mevzuatları gereği farklı düzenlemelere tabi olabilmektedir. Bu nedenle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun bazı hükümleri bu kuruluşlar ve iş kolları için geçerli olmayabilir.

Öte yandan, kıdem tazminatı konusu da önemlidir. Kıdem tazminatı alabilmek için genellikle en az 1 yıl bir işyerinde çalışmış olma şartı aranmaktadır. Dolayısıyla, 6 aylık bir işçi genellikle kıdem tazminatı talep edememektedir. İşçinin kıdem tazminatı almaya hak kazanabilmesi için çalışma süresi ve diğer koşulların kanunda belirtilen şartları sağlaması gerekmektedir.