4857 Sayılı İş Kanunu 21 Madde Nedir?

[zeberus]

4857 Sayılı İş Kanunu 21. Madde Nedir? 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 21. Maddesi, işçilerin ücretlerini düzenlemektedir. Bu maddeye göre, işverenler işçilerin ücretlerini belirlerken adil ve eşitlik ilkesine uygun davranmak zorundadır. İşverenler, işçilerin cinsiyet, ırk, din, dil, siyasi düşünce gibi özelliklerine bakmaksızın, aynı işi yapan işçilere eşit ücretler ödemelidir. Ayrıca, işverenler işçilerin çalışma saatlerini de düzenlemekle yükümlüdür. İşçiler, haftalık çalışma süresini aşan saatler için fazla mesai ücreti talep edebilirler. İşverenler, işçilerin çalışma saatlerini kaydetmek ve düzenlemekle sorumludur.
İçindekiler

4857 Sayılı İş Kanunu 21 Madde Nedir?
​

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi, işverenlerin çalışanlarına sağlamakla yükümlü olduğu hakları ve sorumlulukları düzenlemektedir. Bu madde, işçilerin işverenlerine karşı sahip olduğu bazı temel hakları ve işverenlerin de bu haklara uygun davranma sorumluluğunu içermektedir.

İşverenler Hangi Hakları Sağlamakla Yükümlüdür?
​

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, işverenler aşağıdaki hakları çalışanlarına sağlamakla yükümlüdür:
Ücret: İşçiye çalışma karşılığı ödenmesi gereken ücretin tam ve zamanında ödenmesi.
İş Sağlığı ve Güvenliği: İşçinin sağlığını ve güvenliğini korumak için gerekli önlemlerin alınması.
Çalışma Süreleri: Çalışma saatlerinin belirlenmesi ve haftalık çalışma süresinin aşılmaması.
Yıllık İzin: İşçilere yıllık izin verilmesi ve izin sürelerinin belirlenmesi.
İş Sözleşmesinin Feshi: İşçinin haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılmasının önlenmesi.

İşçiler Hangi Haklara Sahiptir?
​

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, işçiler aşağıdaki haklara sahiptir:
Ücret Hakları: Çalışma karşılığı ödenmesi gereken ücretin tam ve zamanında ödenmesi hakkı.
İş Sağlığı ve Güvenliği Hakları: İşçinin sağlığını ve güvenliğini korumak için gerekli önlemlerin alınması hakkı.
Çalışma Süreleri Hakları: Çalışma saatlerinin belirlenmesi ve haftalık çalışma süresinin aşılmaması hakkı.
Yıllık İzin Hakları: İşçilere yıllık izin verilmesi ve izin sürelerinin belirlenmesi hakkı.
İş Sözleşmesinin Feshi Hakları: İşçinin haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılmasının önlenmesi hakkı.

İşverenlerin Sorumlulukları Nelerdir?
​

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, işverenler aşağıdaki sorumlulukları yerine getirmekle yükümlüdür:
Ücret Sorumluluğu: İşçilere çalışma karşılığı ödeme yapma sorumluluğu.
İş Sağlığı ve Güvenliği Sorumluluğu: İşçinin sağlığını ve güvenliğini koruma sorumluluğu.
Çalışma Süreleri Sorumluluğu: Çalışma saatlerini belirleme ve haftalık çalışma süresini aşmama sorumluluğu.
Yıllık İzin Sorumluluğu: İşçilere yıllık izin verme ve izin sürelerini belirleme sorumluluğu.
İş Sözleşmesinin Feshi Sorumluluğu: İşçiyi haklı bir neden olmaksızın işten çıkarmama sorumluluğu.

İş Kanunu 21. Maddesi Ne Zaman Yürürlüğe Girmiştir?
​

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi, 10 Haziran 2003 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu madde, işverenlerin ve işçilerin haklarını ve sorumluluklarını düzenlemek amacıyla hazırlanmıştır.

4857 Sayılı İş Kanunu 21. Maddesi Hangi Konuları Kapsar?
​

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi, işçilerin ücret hakları, iş sağlığı ve güvenliği, çalışma süreleri, yıllık izin hakları ve iş sözleşmesinin feshi konularını kapsar. Bu maddede işverenlerin bu konularda sağlamakla yükümlü oldukları haklar ve işçilerin bu haklara sahip olma sorumluluğu yer almaktadır.

İş Kanunu 21. Maddesi Neden Önemlidir?
​

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi, işçilerin temel haklarını korumayı ve işverenlerin bu haklara uygun davranmalarını sağlamayı amaçlamaktadır. Bu madde, işçi-işveren ilişkisinde dengeyi sağlayarak işçilerin güvenceli bir çalışma ortamına sahip olmalarını ve haklarının korunmasını hedeflemektedir. İşverenlerin bu maddeye uygun davranmaları, işçilerin de haklarını bilmesi ve talep etmesi önemlidir.

4857 Sayılı İş Kanunu 21. Maddesi Hangi Durumları Kapsar?
​

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi, işçilerin ücret hakları, iş sağlığı ve güvenliği, çalışma süreleri, yıllık izin hakları ve iş sözleşmesinin feshi gibi durumları kapsar. İşverenlerin bu konularda sağlamakla yükümlü oldukları haklar ve işçilerin bu haklara sahip olma sorumluluğu bu madde içerisinde düzenlenmiştir.

İş Kanunu 21. Maddesi Çalışanlar İçin Neden Önemlidir?
​

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi, işçilerin temel haklarını korumayı amaçlamaktadır. Bu madde, işçilerin ücret haklarını, iş sağlığı ve güvenliğini, çalışma sürelerini, yıllık izinlerini ve iş sözleşmesinin feshini düzenlemektedir. Çalışanlar için bu madde önemlidir çünkü haklarını bilmelerini ve talep etmelerini sağlamaktadır. Ayrıca, işverenlerin bu maddeye uygun davranmaları sayesinde güvenceli bir çalışma ortamına sahip olmaları sağlanmaktadır.

İş Kanunu 21. Maddesi İşverenler İçin Neden Önemlidir?
​

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi, işverenlerin çalışanlarına sağlamakla yükümlü oldukları hakları ve sorumlulukları düzenlemektedir. Bu madde, işverenlerin ücret ödemeleri, iş sağlığı ve güvenliği önlemleri, çalışma süreleri, yıllık izinler ve iş sözleşmesinin feshi gibi konulara uygun davranmalarını sağlamaktadır. İşverenler için bu madde önemlidir çünkü çalışanların haklarını bilmelerini ve talep etmelerini beklemektedir. Ayrıca, bu maddeye uygun davranarak işçilerle sağlıklı bir iş ilişkisi kurmaları ve yasal sorumluluklarını yerine getirmeleri gerekmektedir.

İş Kanunu 21. Maddesi Hangi Durumları Düzenler?
​

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi, işçilerin ücret hakları, iş sağlığı ve güvenliği, çalışma süreleri, yıllık izin hakları ve iş sözleşmesinin feshi gibi durumları düzenler. Bu madde, işverenlerin bu konularda sağlamakla yükümlü oldukları hakları ve işçilerin de bu haklara sahip olma sorumluluğunu içermektedir.

İş Kanunu 21. Maddesi Hangi Konuları İçerir?
​

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi, işçilerin ücret hakları, iş sağlığı ve güvenliği, çalışma süreleri, yıllık izin hakları ve iş sözleşmesinin feshi gibi konuları içerir. Bu madde, işverenlerin bu konularda sağlamakla yükümlü oldukları hakları ve işçilerin de bu haklara sahip olma sorumluluğunu düzenlemektedir.

4857 Sayılı İş Kanunu 21. Maddesi İşçilere Hangi Hakları Sağlar?
​

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi, işçilere aşağıdaki hakları sağlamaktadır:
Ücret Hakları: Çalışma karşılığı ödenmesi gereken ücretin tam ve zamanında ödenmesi hakkı.
İş Sağlığı ve Güvenliği Hakları: İşçinin sağlığını ve güvenliğini korumak için gerekli önlemlerin alınması hakkı.
Çalışma Süreleri Hakları: Çalışma saatlerinin belirlenmesi ve haftalık çalışma süresinin aşılmaması hakkı.
Yıllık İzin Hakları: İşçilere yıllık izin verilmesi ve izin sürelerinin belirlenmesi hakkı.
İş Sözleşmesinin Feshi Hakları: İşçinin haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılmasının önlenmesi hakkı.

4857 Sayılı İş Kanunu 21. Maddesi İşverenlere Hangi Sorumlulukları Yükler?
​

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi, işverenlere aşağıdaki sorumlulukları yüklemektedir:
Ücret Sorumluluğu: İşçilere çalışma karşılığı ödeme yapma sorumluluğu.
İş Sağlığı ve Güvenliği Sorumluluğu: İşçinin sağlığını ve güvenliğini koruma sorumluluğu.
Çalışma Süreleri Sorumluluğu: Çalışma saatlerini belirleme ve haftalık çalışma süresini aşmama sorumluluğu.
Yıllık İzin Sorumluluğu: İşçilere yıllık izin verme ve izin sürelerini belirleme sorumluluğu.
İş Sözleşmesinin Feshi Sorumluluğu: İşçiyi haklı bir neden olmaksızın işten çıkarmama sorumluluğu.

İş Kanunu 21. Maddesi İşçi ve İşverenlerin Hak ve Sorumluluklarını Nasıl Düzenler?
​

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi, işçi ve işverenlerin hak ve sorumluluklarını ayrı ayrı düzenlemektedir. İşverenlerin çalışanlarına sağlamakla yükümlü olduğu haklar ve sorumluluklar bu madde içerisinde belirtilmiştir. Aynı şekilde, işçilerin sahip olduğu haklar ve bu haklara uygun davranma sorumluluğu da bu madde kapsamında yer almaktadır.

İş Kanunu 21. Maddesi İle İlgili İlgili Yasal Düzenlemeler Nelerdir?
​

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi, işçi ve işverenlerin hak ve sorumluluklarını düzenlemektedir. Bu madde ile ilgili olarak aşağıdaki yasal düzenlemeler de bulunmaktadır:
4857 Sayılı İş Kanunu: İşçi-işveren ilişkisini düzenleyen temel kanun.
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: İş sağlığı ve güvenliği önlemlerini düzenleyen kanun.
4857 Sayılı İş Kanunu İş Sözleşmesi Fesih Hükümleri: İşçinin haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılmasını önleyen hükümler.

İş Kanunu 21. Maddesi İşçilerin Ücret Haklarını Nasıl Düzenler?
​

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi, işçilerin ücret haklarını düzenlemektedir. Bu madde uyarınca işverenler, çalışma karşılığı ödenmesi gereken ücretin tam ve zamanında ödenmesinden sorumludur. İşçilerin ücret hakları bu maddeye dayanarak korunmaktadır.

İş Kanunu 21. Maddesi İşçilerin İş Sağlığı ve Güvenliği Haklarını Nasıl Düzenler?
​

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi, işçilerin iş sağlığı ve güvenliği haklarını düzenlemektedir. Bu madde uyarınca işverenler, işçinin sağlığını ve güvenliğini korumak için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür. İşçilerin iş sağlığı ve güvenliği hakları bu maddeye dayanarak korunmaktadır.

İş Kanunu 21. Maddesi İşçilerin Çalışma Süreleri Haklarını Nasıl Düzenler?
​

4857 Sayılı İş Kanunu 21 Madde Nedir?
​

4857 Sayılı İş Kanunu 21. madde: İşveren, işçinin işyerinde çalışmasını sağlamakla yükümlüdür.

4857 Sayılı İş Kanunu 21. madde: İşveren, işçinin çalışma saatlerini belirlemekle sorumludur.

4857 Sayılı İş Kanunu 21. madde: İşveren, işçinin sağlık ve güvenliğini korumakla yükümlüdür.

4857 Sayılı İş Kanunu 21. madde: İşveren, işçiye düzenli olarak ücret ödemek zorundadır.

4857 Sayılı İş Kanunu 21. madde: İşveren, işçinin iş sözleşmesini yazılı olarak yapmakla yükümlüdür.

4857 Sayılı İş Kanunu 21. madde: İşveren, işçinin işe devam etmesi için gerekli ortamı sağlamalıdır.
4857 Sayılı İş Kanunu 21. madde: İşveren, işçinin performansını değerlendirmekle sorumludur.
4857 Sayılı İş Kanunu 21. madde: İşveren, işçinin emeklilik haklarını korumakla yükümlüdür.
4857 Sayılı İş Kanunu 21. madde: İşveren, işçiye iş sağlığı ve güvenliği eğitimi vermelidir.
4857 Sayılı İş Kanunu 21. madde: İşveren, işçinin sendika üyeliğini engelleyemez veya baskı yapamaz.