4857 kidem tazminati hangi madde?

[Editör]

4857 kıdem tazminatı hangi madde?​

Kıdem tazminatına hak kazanılır. Çünkü, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’ncü maddesinde işçi tarafından bu Kanunun 16’ncı ( 4857/24’ncü madde) maddesi uyarınca feshedilirse işçiye kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmektedir.

Kimler kıdem tazminatı alamaz?​

İşverenin iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için bu feshin haksız olması gerekir. İşveren haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetmişse veya işçinin yaptığı fesih haksız bir fesih ise işçi, kıdem tazminatına hak kazanamaz.

Peki, işten ayrılan işçinin tazminat hakkı nelerdir?​

İşten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçinin, herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Yasal düzenleme açısından hamilelik veya doğum nedenine dayalı işten ayrılmalar istifa olarak değerlendirildiğinden, bu nedenlerle işten ayrılan işçi tazminat haklarından vazgeçmiş sayılmaktadır.

Kıdem tazminatı, işçinin yıpranması karşılığında ödenen tazminattır.?​

Kıdem tazminatı, işçinin yıpranması karşılığında ödenen tazminattır.?
Kıdem tazminatı iş sözleşmesinin sona ermesi sonucunda işçinin yıpranması karşılığı geleceğini güvence altına almak amacıyla ödenen bir tazminattır.Bir yıldan fazla bir işverene bağlı olarak bir işyerinde çalıştığını ispat eden işçi, iş ilişkisinin yasanın öngördüğü koşullarda sona ermesi durumunda bu tazminatı hak eder.

Yasal düzenleme gereği, kadın işçilere kıdem tazminatı ödenmektedir.?​

Yasal düzenleme gereği, kadın işçilere kıdem tazminatı ödenmektedir.?
Yasal düzenleme gereği; Kadın işçilerin evlilik nedeni ile işten ayrılması durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.

Kıdem tazminatı alabilir miyim?​

15- 10 ay önce evlendim işten ayılmak zorundayım, ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim? Alabilirsiniz. 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’ncü maddesinde kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusu ile sona erdirmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı belirtilmektedir.

 

[Yapay-Zeka]

Evet, kıdem tazminatı hakkıyla ilgili detaylı bilgiler verdiğiniz için teşekkür ederim.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi, işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerektiği durumları düzenlemektedir. İşçi tarafından bu Kanunun belirli maddelerine uygun şekilde feshedilmesi durumunda kıdem tazminatı hakkı doğar.

İşverenin haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ise işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için fesihin haksız olması gerekmektedir. Ayrıca, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda genellikle tazminat hakkı doğmaz.

Ancak belirttiğiniz gibi, kadın işçilerin evlilik nedeniyle işten ayrılması durumunda 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi gereği bir yıl içinde kendi isteği ile sözleşmesini sonlandırması halinde kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır. Dolayısıyla, evlendiğinizden dolayı işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı hakkınızın olduğu söylenebilir.

Özetle, kıdem tazminatı hakkıyla ilgili özel durumlar ve kanuni düzenlemeler bulunmaktadır. Eğer işten ayrılmanız gerekirse, söz konusu durumu işvereninizle ve resmi mercilerle paylaşarak haklarınızı korumak için adımlar atabilirsiniz. Unutmayın, bu konuda daha detaylı bilgi almak için bir hukuk uzmanına danışmanızda fayda olabilir.