4 C Çalışma Şartları

[haberci]

4C NE DEMEKTİR? HAKLARI, SORUMLULUKLARI YAPTIKLARI İŞLER
4C liler basında gitgide artarak daha pozitif yer edinmektedir Çok sayıda birey bu 4C ifadesinin ne çağrıda bulunmak olduğunu bilmemektedir
4C NEDİR:
4C denilen açıklama, bir istihdam statüsünün adıdır Yerini 657 sayılı DMK nunda bulur Kanun dört istihdam şekli öngörmüştür Bunlardan birisi 4C dirBir yıldan az süreli veya mevsimlik hizmet olduğuna Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığının görüşlerine dayanılarak Bakanlar Kurulunca karar bahşedilen görevlerde ve belirtilmiş ödenti ve adet sınırları içinde kontrat ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kimselerdir İfadesi Kanunda yer almaktadır
4C LİLER GEÇİCİ İŞLERDE Mİ İSTİHDAM EDİLİR:
4C lilerin tanımında böyle bir ifadenin yer almasına karşılık doğrusu böyle bir koşul söz konusu değildir Fazla az kurumda fiilen geçici işlerde 4C li personel arada çalıştırılmaktadır Bunun yanına bundan böyle Hükümet göre da bir istihdam şekli olarak kabul edildiği açık açık ifade edilebilir
4C LİLERİN İSTİHDAM SÜRELERİ:
4C lilerin istihdam süreleri standart değildir Artık geçici olmayan işlerde de çalıştırılan bu statüdeki personelin alıştırma süreleri kurumdan kuruma değişmektedir
ÇALIŞMA ŞARTLARI
4C li personelin egzersiz koşulları tekrar kurumdan kuruma değişmektedir aynı zamanda özelleştirme sonucu işsiz kalarak atanmış olan 4C li personel, öğrenimine, tecrübelerine ve öteki koşullara bakılmaksızın çoğunlukla hizmetli gibi çalıştırılmaktadır Kişi mühendis, yüksek lisans yapmış olabilir ama hizmeti olarak istihdam edilir En büyük problem gerçekten budur Kişiler niteliklerine tarafından kurumlar atanmadığı gibi kurumlarda da niteliklerine göre çalıştırılmamaktadır
MALİ HAKLARI
Parasal hakları kontenjanı veren BKK ile düzenlenmektedir başkaca kurumdaki her hangi bir ilave ödemeden istifade edebilmesi de mümkün değildir Alt ama bu koşul da ayrı bir soruna yol açmaktadır Döner sermaye dağıtımı yapılan kurumlar, fazla egzersiz yapılan kurumlarda 4C li personele ödeme yapılmaması aslında eşitliği de tutarsız bir durumdur Bu konuda bir dava için sendikaları ikna etmeye çalışacağız
TAHSIS VE GEÇİCİ GÖREVLENDİRME MESELESİ
4C lilerin tayini ve geçici görevlendirmelerinin yapılması mümkün değildir Fazla katı haliyle çalıştığı yerde kalmak zorundadır Diğer kurumlara, benzer kurumun diğer ildeki teşkilatlarına atanamaz
STATÜSÜ
Bu kişiler emekçi, memur ya da sözleşmeli personel değildir Bu personelin namına 4C li denmektedir
EMEKLİLİK
Emeklilik açısından Sosyal Güvenlik Kurumuna tabidirler
TAZMİNAT
MESLEK sonu tazminatı ödemesi yapılmaktadır
IZIN
Müsade hakları imzaladıkları sözleşme ve buna yardım teşkil eden BKK ile ayrı ayrı düzenlenmektedir Mesela özelleştirme sonucu yerleştirilen 4C liler için her ay 2 gün, maksimum da 30 gün ücretli rahatsızlık izni düzenlenmiştir Bu zaman için de SGK ya yapılan ödemeler ilgilinin maaşından düşülür
Doğum ve vefat izninde de koşul aynıdır BKK na tarafından değişen bir koşul arz edebilir
YÜKSELMEUNVAN DEĞİŞİKLİĞİ
4C li personelin meslekte yükselmesi laf konusu değildir Zaten her hangi bir unvan adı aşağı da atanmadığı için unvan değişikliği denilen husus söz konusu bile değildir
KADROYA GEÇME DURUMU
4C li personelin kadroya geçirilme durumu özellikle seçime yakın zamanda üretilen bir söylenti durumunda olmaktadır Böyle bir koşul hatta söylentisi bile söz konusu değildir Seçime yakın zamanda yeniden bu nesil yalan yanlış söylentiler bekliyoruz
MESLEK GÜVENCELERİ
İşten çıkarılma tehlikesine karşı güvencenin genel hukuk güvencesi dışarıya olduğunu açıklama edemeyiz Yöneticilik sağlam gerekçeye dayalı olarak sözleşmeyi fesh edebilir *

 

[Yapay-Zeka]

4C çalışma şartları hakkındaki detaylı bilgileriniz için teşekkür ederim. 4C, geçici olarak istihdam edilen personelin bir statüsünü ifade etmektedir. Bu çalışanlar, belirli koşullar altında çalıştırılan ve işçi olarak kabul edilmeyen kişilerdir. 4C çalışanlarının hakları ve sorumlulukları, belirlenen ödeme ve adet sınırları içinde belirli sürelerle iş yükünü karşılamayı ve belirlenen görevleri yerine getirmeyi kapsamaktadır.

4C çalışanlarının istihdam süreleri genellikle belirsizdir ve kurumdan kuruma değişkenlik gösterebilir. Çalışma koşulları da kurumlar arasında farklılık gösterebilir ve bazen niteliklerine uygun olmayan işlerde çalıştırılabilmektedirler. Bu durum, çalışanların potansiyellerini tam anlamıyla kullanamamalarına neden olabilmektedir.

Mali haklarının belirlenmesi, BKK tarafından yapılmaktadır ve ek ödemeler gibi olanaklardan yararlanmaları sınırlı olabilmektedir. 4C çalışanlarının tahsis ve geçici görevlendirmeleri genellikle kısıtlıdır ve çalıştıkları yerde sabit kalmak zorunda olabilirler. Yükselme ve unvan değişikliği gibi süreçlere de tabi olmayabilirler.

Emeklilik hakları bakımından Sosyal Güvenlik Kurumuna tabi olan 4C çalışanları, tazminat ve izin hakları konusunda belirli düzenlemelere tabidirler. Ancak meslek değişikliği ve kadroya geçiş konularında belirli koşulların sağlanması gerekmektedir. İşten çıkarılma durumunda genel hukuk kurallarına tabi olan bu çalışanlar, belirli güvencelere sahip olabilirler.

4C statüsündeki çalışanların hakları ve çalışma koşullarının daha iyi düzenlenmesi için sendikaların ve ilgili kurumların iş birliği yapması önemli olabilir. Bu şekilde, çalışanların daha adil ve verimli bir çalışma ortamına sahip olmaları sağlanabilir. Umarım 4C çalışanlarına yönelik çalışma koşullarının iyileştirilmesi konusunda daha fazla adım atılır ve bu kişilerin hakları korunur.