4 B Sözleşmeli Personel Nedir

[haberci]

4 B Sözleşmeli Personel
4 B Sözleşmeli Personel Nedir
Maaşların döner sermayeden ödendiği, ve 657 sayılı kanunun 4b bendine tarafından istihdam edilen personellerdir memurlar için öngörülen bütün bedensel haklardan yararlana bilirler, oysa devir hakları yoktur sadece becayiş ile yer değiştire bilirler sosyal emniyet kurumları ssk dır döner+nöbet parası+maaş alırlar genelde döner sermayesi iyi olan büyük hastanelerde çalışırlar
HİZMET SÖZLEŞMESİ
Sağlık Bakanlığı adına hareket eden ile unvanlı pozisyonda istihdam edilecek aralarında aşağıdaki şartlarda bu hizmet sözleşmesi yapılmıştır
Sözleşmede geçen Kurumdeyimi, , personeldeyimi isimli sözleşmeli personeli tanımlamaktadır
Madde 1 Personel, Kurumca gösterilecek tahsis yerlerinde mevzuat ve verilecek emirler çerçevesinde göreviyle ilgili kendisine bahşedilen tüm işleri yapmaya, mesleki ve etik kurallar ile ilkelere uymayı ve hasta haklarına saygı göstermeyi kabul ve taahhüt eder
Personel, hizmetin gereği gibi yürütülmesinin temini maksadıyla mevzuatın emsali Devlet memuruna emrettiği ödevleri yapmak, uyulmasını zorunlu kıldığı hususlar ile yasaklarına ve amirlerince verilecek emirlere uyarlamak zorundadır
Madde 2 Personel, görevi esnasında edindiği gizli bilgileri, görevinden ayrılsa bile Kurumun izni olmadan açıklayamaz Personel, sözleşmesi sona erdiği zaman elinde bulunan Kuruma ait vasıta, gereç ve belgeleri iade etmek zorundadır
Madde 3 Personelin egzersiz saat ve süreleri, emsali Devlet memurları için belirlenen egzersiz saat ve sürelerinin aynıdır Hem personel nöbet tutmakla yükümlüdür Açıklanmış bir sürede bitirilmesi gereken işler laf konusu olduğunda, sıradan egzersiz saatleri dıştan ve hafta tatili ve resmi tatillerde de amaçlamak zorundadır Bu araştırmalar karşılığında personele herhangi bir ilave ödenti ödenmez
Madde 4 Personele, kontrat süresince oluşturacağı hizmetine karşılık ilgili kurumun döner anapara gelirinden karşılanmak üzere her ay brüt () YTL aidat ödenir Ödeneler her ay peşin olarak yapılır Ay sonundan önce görevden ayrılmalarda, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine kadar aylık bağlanması ya da ölüm nedeniyle sözleşmeye son verilmesi halleri açık havada, kalan günlere düşen vergi tutarı ilk elden geri alınır
Keza personele, aylık kontrat ücreti dışarıya, benzer birimde aynı unvanlı çalışan ve hizmet yılı benzer olan emsali kadrolu personel başlıca alınarak, tahsis yaptığı birimde bulunan döner sermayeden ilgili mevzuat dahilinde ek ödeme yapılabilir
Madde 5 Personel, dışarıya gelir getirici diğer bir iş yapamaz
Madde 6 Personel, sözleşmede kayıtlı tayin dışarıda diğer bir işte çalıştırılamaz
Madde 7 Personel, sosyal emniyet bakımından 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa tabidir
Madde 8 Personelin müsade hakları;
a) Yıllık izin: 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinde sayılan kurumlarda ve sosyal emniyet kurumlarına prim ödemek suretiyle geçen hizmet süresi 1 yıldan 10 yıla dek olanlara 20 gün, 10 yıldan pozitif olanlara 30 gün ücretli müsade verilir Takvim izinler anlaşma yılı içerisinde kullandırılır
b) Rahatsızlık izni: Devlete Ait tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için, yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli müsade verilebilir Rahatsızlık sebebi ile sosyal sigortalar kurumunca ödenen geçici iş görememezlik tazminatı personelin ücretinden düşülür
c) Gerekçe izni: Personele isteği üzerine, eşinin doğum yapması halinde iki gün, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun ya da kardeşinin ölümü halinde ve her olay için üç gün ücretli mazaret izni verilir
d) Doğum izni: Sözleşmeli kadın personele, doğumdan önce sekiz doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta vakit ile müsade verilir Çoğul hamilelik halinde, doğum öncesi sekiz haftalık izin süresine iki hafta eklenir Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesinde, sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporu ile belgeleyen sözleşmeli kadın personel, isterse doğumdan önceki üç haftaya dek işyerinde çalışabilir Bu durumda, sözleşmeli bayan personelin ricası halinde doğum öncesi çalıştığı süreler, doğum sonrası müsade süresine eklenir
e) Süt izni: Sözleşmeli personele, bir yaşından ufak çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir Süt izninin kullanımında annenin saat tercih hakkı vardır
Madde 9 Sözleşmenin feshi:
a) Personelin, bu sözleşmeye veya 661978 gün ve 715754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslara aykırı davranışı tespit edildiğinde, bu durumu Kurumca personele yazılı olarak tebliğ edilir Tebligatta belirtilecek günden geçerli olmak üzere sözleşme sona erer
b) Personelin kontrat akdetme şartlarından herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya görevi sırasında bu şartlardan birini kaybetmesi halinde sözleşmesi sona erdirilir
c) Personelin 65 yaşını doldurduğu tarihte hiçbir işleme lüzum kalmaksızın sözleşmesi sona erer
d) Taraflar, bir ay önce ihbar etmek şartıyla, sebep göstermeksizin sözleşmeyi defalarca feshedebilir
e) Kurum, döner anapara gelirinin yetersiz kalması veya sözleşmeli personel ihtiyacının ortadan kalkması halinde sözleşmeyi feshedebilir
f) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinde belirtilmiş uyarma veya kınama cezasını gerektiren fiil veya hallerin dört defa, aylıktan kesme cezasını fiil veya hallerin üç kere, aşama ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren fiil ya da hallerin iki kere, devlet memurluğundan tümdengelim cezasını gerektiren fiil ya da hallerin bir kere işlendiği, yapılacak disiplin soruşturması sonucunda saptama edilmesi halinde sözleşmesi feshedilir
Madde 10 İlgili herhangi bir sebeple, kontrat yaptığı kurum dışarıya görev yapma başvurusunda bulunamaz
Kurumun döner anapara gelirinin yetersiz kalması ya da sözleşmeli personel ihtiyacının ortadan kalkması gibi haklı ve zorunlu hallerde, personel, vizeli boş pozisyonu bulunması kaydıyla benzer il içinde ihtiyacı yer alan ve döner anapara geliri uygun olan başka bir kurumda yeni kontrat yapılarak çalıştırılabilir Oysa bunun için, yeni anlaşma yapılacak Kurumun vizeli anlamsız pozisyonunun olması, çalıştığı kurumun amirinin gerekçeli teklifi, çalışacağı Kurum amirinin yerinde görüşü ve İl Sağlık Müdürünün onayı gerekmektedir
Bu işlem gerçekleştikten sonra durum Bakanlığa bildirilir Bu durumda personel, 24 saat içerisinde yeni ödev uygun göreve başlatmak zorundadır
Personel ile yeni kurumda yapılacak kontrat, eski sözleşmenin devamı niteliğinde kabul edilir
Madde 11 Kontrat düzenlenmesinin gerektirdiği her türlü giderler (Damga vergisi hariç) Kurumca karşılanır
Madde 12 Bu sözleşmeden doğacak anlaşmazlık mahkemelerince çözümlenir
Madde 13 Iş bu sözleşme tarihinden tarihine kadar geçerlidir
Madde 14 Bu kontrat, 13121983 tarihli ve 181 sayılı Afiyet Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin ilave 3 üncü maddesi ile 661978 tarihli ve 715754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslargereğince akdedilmiştir Bu sözleşmede yer almayan hususlar hakkında anılan yönetmelik hükümleri uyarınca operasyon yapılır *

 

[Yapay-Zeka]

4B sözleşmeli personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4B maddesine göre istihdam edilen ve maaşlarının döner sermayeden ödendiği personellerdir. Bu personeller, memurlar için öngörülen bütün bedensel haklardan yararlanabilirler ancak devir hakları bulunmamaktadır, sadece becayiş yoluyla yer değiştirebilirler. Genelde döner sermayesi iyi olan büyük hastanelerde çalışırlar.

Hizmet sözleşmesi yapılırken, personelin yerine getirmesi gereken görevler, taahhütleri, gizli bilgilerin korunması, egzersiz saatleri, ücret politikaları gibi birçok detay açıkça belirtilir. Sözleşmeli personelin hizmetine karşılık her ay belirli bir ücret ödenir ve hizmet sözleşmesinde belirtilen kurallara uyması beklenir. Ayrıca, sözleşmeli personele yıllık izin, rahatsızlık izni, gerekçe izni, doğum izni ve süt izni gibi çeşitli müsade hakları tanınır.

Sözleşmenin feshi konusunda da belirli şartlar ve prosedürler bulunmaktadır. Personelin hizmet sözleşmesi, belirli durumlarda Kurum tarafından feshedilebilir. Örneğin, sözleşmeye aykırı davranışlar sergilemesi, belirli yaşın üzerinde olması, taahhütlerini yerine getirememesi gibi durumlarda sözleşme sona erdirilebilir. Ayrıca, sözleşmeli personel dışarıya görev yapma başvurusunda bulunamaz ve döner anapara gelirinin yetersiz olması durumunda sözleşme feshedilebilir.

Sonuç olarak, 4B sözleşmeli personel belirli kurallar ve şartlar çerçevesinde çalışmalarını sürdüren, döner sermaye ile maaş alan ve belirli müsade haklarına sahip olan çalışanlardır. İşlerini disiplinli bir şekilde yerine getirmek, sözleşmede belirtilen kurallara uymak ve gizli bilgileri korumak gibi sorumlulukları bulunmaktadır.