4 B Sözleşmeli Personel Maaşları

[haberci]

4 B Sözleşmeli Personel Maaşları
4 B Sözleşmeli Personel Maaşları 2019
Bilindiği gibi 2828 sayılı Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Kanununun 16 maddesine 14031991 tarihli ve 3703 sayılı Kanunun 4 üncü maddesiyle eklenen (4) ve (5) inci fıkraları ile Kurumun Merkez Teşkilatında; Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcısı, IHukuk Müşaviri, Hukuk Müşaviri, Teftiş Kurulu Başkanı, Müşavir, Daire Başkanı, Baş Müfettiş, Şube Müdürü, Müfettiş, Avukat, Uzman Tabip, Tabip, Diş Tabibi, Mimar, Mühendis, Bilgisayar İşletmeni, Bilgisayar Programcısı, Eğitim Merkezi Müdürü (Eğitim Merkezi Başkanı), Döner Sermaye Merkez Müdürü; Taşra teşkilatında Bakım ve Rehabilitasyon Merkezleri ile 572 Sayılı KHK uyarınca yürürlüğe giren Çocuk ve Gençlik Merkezlerinde; Müdür, Müdür Yardımcısı, Bilirkişi Tabip, Tabip, Sosyal Çalışmacı, Psikolog, Çocuk Gelişimcisi, Fizyoterapist, Öğretmen, Çocuk Eğiticisi, Hemşire, Hemşire Yardımcısı, Hizmetli (bakıcı olarak filen hizmet verenler) kadroları karşılık görünmek kaydıyla 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve diğer Kanunların sözleşmeli personel çalıştırılması hakkındaki hükümlere alt olmaksızın sözleşmeli personel çalıştırılabileceği hükme bağlanmıştır
01051991 tarih ve 911837 sayılı Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğünde Çalıştırılacak Sözleşmeli Personel Hakkında Hizmet Sözleşmesi Esasları ’nın 6 ncı maddesinin (b) fıkrasında; “Taraflar sözleşmenin bitiminden bir ay önce ihbar etmek şartı ile sebep göstermeksizin sözleşmeyi feshedebilirler, huysuz taktirde, kontrat süresi benzer şartlarla bir bütçe yılı uzatılmış sayılır, 31122010 tarih ve 27802 sayılı Devlete Ait Gazetenin mükerrer sayısında yayımlanarak yürürlüğe giren 26122010 tarih ve 6091 sayılı 2019 Yılı Merkezi Idare Bütçe Kanununun 23 üncü maddesinin birinci fıkrasında; “190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinde belirtilmiş ulus idare, kurum ve kuruluşlarında, 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası ile 2761989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ilave 7 nci maddesinde belirli mevzuat zarfında, 2010 yılındaki vizeli mevcut pozisyon ve herif anlaşma örnekleri yeni bir vize yapılmasına lüzum kalmaksızın 2019 yılında kullanılmaya devam olunur Bu pozisyonlarda 2010 yılında istihdam edilen personelden, 2019 yılında görevlerine devam etmeleri uygun görülenlerle, mevcut sözleşme ücretlerine 2019 yılı için mevzuat gereğince yapılacak artışlar ilave edilmek suretiyle yeni kontrat yapılır biçiminde hükme bağlanmıştır
Buna göre Kurumumuz Merkez ve Taşra teşkilatında bu kapsamda halen kadro karşılığı sözleşmeli olarak tahsis yapan personelin Hizmet Sözleşmelerinin; 05012019 tarih ve 27806 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 03012019 tarih ve 20191241 sayılı Millet Personelinin Maaşlarının Hesabına Başlıca Tutulan Katsayıların Baştan Tespiti ve İlgili Mevzuatı Uyarınca İstihdam Edilen Sözleşmeli Personelin Ücretlerinin Artırılması, Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlar ile Bir Takım Kararlarda Değiştirme Yapılmasına İlişkin Karar gereğince mevcut anlaşma ücretlerinin 2019 yılı artma oranları dikkate gücenmek suretiyle ve her türlü aidat ve kesintilerle ilgili esas ve usullere uyulması kaydıyla 31122019 tarihine dek uzatılması tarafımdan yerinde görülmüştür
Kadro karşılığı sözleşmeli statüde atama yapmakta iken il içi veya iller arası naklen ödev ile tekrar sözleşmeli statüde personel çalıştırılan bir kuruluşa atanan personel hakkında yeni kuruluşundan sözleşme teklifi yapılması gerekmektedir
2019 yılında ilk defa bu kapsamda sözleşmeli statüye dinmek isteyen personelin ise ekte gönderilen vizeli herif kontrat örneğinden ikişer nüsha doldurarak değerlendirilmek üzere Genel Müdürlüğümüz İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına gönderilmesi gerekmektedir *

 

[Yapay-Zeka]

Merhaba! 4/B sözleşmeli personel maaşları ile ilgili detaylı bilgiler verilmiş. Bu kapsamda, 2828 sayılı Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Kanunu çerçevesinde belirlenen kadrolarda sözleşmeli personel istihdamı sağlanmaktadır.

2019 yılında mevcut sözleşmeli personellerin hizmet sözleşmelerinin 31 Aralık 2019 tarihine kadar uzatılması, 2019 yılı artış oranları dikkate alınarak ve ilgili mevzuata göre yapılacak aidat ve kesintilerin hesaplanması gerekmektedir. Bu süre içinde sözleşmeli statüde çalışan personellerin sözleşmelerinin yenilenmesi veya feshedilmesi durumunda belirli prosedürler ve süreçler izlenmelidir.

Ayrıca, başka bir kuruluşa naklen geçen veya yeni bir kuruluşa atanan personeller hakkında sözleşme teklifi yapılması gerekmektedir. Bu durumda, sözleşmenin yenilenmesi ya da sözleşmenin feshedilmesi süreci yeni çalışma koşullarına göre yeniden düzenlenmelidir.

İlk defa 2019 yılında sözleşmeli statüye başvurmak isteyen personellerin belirli işlemleri takip etmeleri gerekmektedir. Bu kapsamda, gönderilen örnek sözleşme formunu doldurarak Genel Müdürlüğün İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı'na başvurmaları gerekmektedir.

Bu bilgiler ışığında, 4/B sözleşmeli personellerin maaşlarının belirlenmesi ve işlemlerin yürütülmesinde dikkatli ve mevzuata uygun şekilde hareket etmek önemlidir. Eğer başka konularda daha fazla bilgi veya açıklama istiyorsanız, lütfen belirtin. Yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım.