399 Sayılı Khk Kapsamında Çalışanlar Kimlerdir?

[SoruCevap]

399 Sayılı Khk Kapsamında Çalışanlar Kimlerdir? sorusu, Türkiye’de çalışanların hangi durumda bu kanun kapsamında olduğunu belirlemektedir. Bu kanun, 15 Temmuz darbe girişimi sonrasında çıkarılmıştır. 399 Sayılı Khk, darbeyle ilişkili olduğu düşünülen kişilerin kamudaki işlerinden çıkarılmalarını sağlamaktadır. Bu nedenle, 399 Sayılı Khk Kapsamında Çalışanlar terimi, darbeyle ilişkilendirilen kamu çalışanlarını ifade etmektedir. Bu çalışanlar, darbeyle ilişkili olduğu düşünülen kurumlarda görev yapmaktadır. Bu kanunun uygulanmasıyla birlikte, darbeyle ilişkilendirilen kişilerin kamu görevinden çıkarılması hedeflenmektedir. Bu sayede, devletin güvenliği ve istikrarı sağlanmaktadır.
İçindekiler

​

399 Sayılı Khk Kapsamında Çalışanlar Kimlerdir?​

​

399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında çalışanlar, genellikle kamu kurumlarında görev yapan ve belirli bir süreliğine görevden uzaklaştırılan veya ihraç edilen kişileri ifade eder. Bu kararname, özellikle terör örgütleriyle ilişkisi olduğu iddia edilen veya güvenlik soruşturması geçiren kişilerin kamu görevinden uzaklaştırılmasını sağlamaktadır.

​

399 Sayılı Khk Kapsamında Çalışanlar Hangi Durumlarda Görevden Uzaklaştırılır?​

​

399 sayılı KHK kapsamında çalışanlar, aşağıdaki durumlarda görevden uzaklaştırılabilir:
Terör örgütleriyle ilişkisi olduğu iddia edilen kişiler
Güvenlik soruşturması geçiren kişiler
Devletin güvenliğine karşı suç işlediği iddia edilen kişiler
Devlet sırlarını ifşa ettiği iddia edilen kişiler
Devletin ekonomik çıkarlarına zarar verdiği iddia edilen kişiler

​

399 Sayılı Khk Kapsamında Çalışanlar Ne Zaman Görevlerine Geri Dönebilir?​

​

399 sayılı KHK kapsamında çalışanlar, görevden uzaklaştırıldıktan sonra, soruşturma süreci tamamlandığında veya iddiaların çürütüldüğü durumlarda görevlerine geri dönebilirler. Ancak, bu süreç genellikle uzun bir süreç olabilir ve kişinin durumuna bağlı olarak değişebilir.

​

399 Sayılı Khk Kapsamında Çalışanlar İhraç Edilebilir mi?​

​

Evet, 399 sayılı KHK kapsamında çalışanlar, terör örgütleriyle ilişkisi olduğu iddia edilen veya güvenlik soruşturması geçiren kişiler ihraç edilebilir. İhraç edilen kişiler, kamu görevinden kalıcı olarak uzaklaştırılırlar ve görevlerine geri dönme hakları bulunmaz.

​

399 Sayılı Khk Kapsamında Çalışanların İhraç Edilme Süreci Nasıl İşler?​

​

399 sayılı KHK kapsamında çalışanların ihraç edilme süreci genellikle şu şekilde işler:
Bir kişi hakkında terör örgütleriyle ilişkisi olduğu veya güvenlik soruşturması geçirdiği iddiaları ortaya çıkar.
İddialar üzerine soruşturma başlatılır ve deliller toplanır.
Soruşturma sonucunda kişinin ihraç edilmesine karar verilebilir.
Kararın kesinleşmesiyle birlikte kişi kamu görevinden ihraç edilir.

​

399 Sayılı Khk Kapsamında Çalışanlar İhraç Edildikten Sonra Ne Olur?​

​

399 sayılı KHK kapsamında çalışanlar ihraç edildikten sonra, kamu görevinden kalıcı olarak uzaklaştırılırlar. Bu durumda, kişilerin işlerine geri dönme hakları bulunmaz ve genellikle kamu kurumlarından ayrılmak zorunda kalırlar. İhraç edilen kişilerin sosyal hakları da etkilenebilir ve bazı durumlarda cezai soruşturma süreçleri başlatılabilir.

​

399 Sayılı Khk Kapsamında Çalışanlar İhraç Edildikten Sonra İş Bulabilirler mi?​

​

399 sayılı KHK kapsamında çalışanlar ihraç edildikten sonra iş bulma süreci genellikle zorlu olabilir. İhraç edilen kişiler, kamu kurumları dışında iş bulma imkanlarına sahip olabilirler. Ancak, ihraç edilme nedeni ve kamuoyundaki algıları, iş bulma sürecini etkileyebilir. Kişiler, özel sektörde veya sivil toplum kuruluşlarında çalışma imkanlarına yönelebilirler.

​

399 Sayılı Khk Kapsamında Çalışanlar İhraç Edildikten Sonra Maaş Alabilirler mi?​

​

399 sayılı KHK kapsamında çalışanlar ihraç edildikten sonra maaş alma hakları genellikle sona erer. İhraç edilen kişiler, kamu görevinden kalıcı olarak uzaklaştırıldıkları için maaş alamazlar. Ancak, daha önce kazanılmış haklara ilişkin ödemeler veya tazminatlar söz konusu olabilir.

​

399 Sayılı Khk Kapsamında Çalışanlar İhraç Edildikten Sonra Emekli Olabilirler mi?​

​

399 sayılı KHK kapsamında çalışanlar ihraç edildikten sonra emekli olma süreci genellikle etkilenir. İhraç edilen kişiler, kamu görevinden kalıcı olarak uzaklaştırıldıkları için emeklilik hakları da etkilenir. Emeklilik için gerekli hizmet süresi ve prim ödeme koşulları sağlanmadığından, ihraç edilen kişilerin emekli olması mümkün olmayabilir.

​

399 Sayılı Khk Kapsamında Çalışanlar İhraç Edildikten Sonra Yurtdışına Çıkabilirler mi?​

​

399 sayılı KHK kapsamında çalışanlar ihraç edildikten sonra yurtdışına çıkma süreci genellikle kısıtlanır. İhraç edilen kişilerin pasaportlarına el konulabilir veya yurtdışı çıkış yasağı getirilebilir. Bu durum, kişinin adli soruşturma süreci veya güvenlik gerekçeleriyle ilgili olabilir. Yurtdışına çıkmak isteyen kişilerin öncelikle bu konuda yetkili makamlardan izin alması gerekmektedir.

​

399 Sayılı Khk Kapsamında Çalışanlar İhraç Edildikten Sonra İtiraz Edebilirler mi?​

​

Evet, 399 sayılı KHK kapsamında çalışanlar ihraç edildikten sonra itiraz sürecine başvurabilirler. İhraç edilen kişiler, kararın tebliğ edilmesinden itibaren 15 gün içinde itiraz dilekçesiyle idare mahkemesine başvurabilirler. İtiraz süreci, kişinin ihraç kararının hukuka uygunluğunu değerlendiren bir inceleme sürecidir.

​

399 Sayılı Khk Kapsamında Çalışanlar İhraç Edildikten Sonra İtiraz Süreci Ne Kadar Sürer?​

​

399 sayılı KHK kapsamında çalışanların itiraz süreci genellikle uzun bir süreç olabilir. İtiraz dilekçesinin idare mahkemesine sunulmasından kararın verilmesine kadar geçen süre, duruma ve mahkemenin iş yüküne bağlı olarak değişebilir. Bu süreçte, kişinin durumuyla ilgili delillerin toplanması ve hukuki sürecin tamamlanması gerekmektedir.

​

399 Sayılı Khk Kapsamında Çalışanlar İhraç Edildikten Sonra İtiraz Sürecinde Ne Yapılmalı?​

​

399 sayılı KHK kapsamında çalışanlar itiraz sürecinde aşağıdaki adımları takip edebilir:
İtiraz dilekçesini hazırlamak
İtiraz dilekçesini idare mahkemesine sunmak
Mahkeme sürecini takip etmek ve gerekli belgeleri sunmak
Mahkeme kararına itiraz etmek (varsa)

​

399 Sayılı Khk Kapsamında Çalışanlar İhraç Edildikten Sonra İtiraz Sürecinde Avukat Tutulmalı mı?​

​

399 sayılı KHK kapsamında çalışanlar itiraz sürecinde avukat tutma zorunluluğu bulunmamaktadır. Ancak, hukuki süreçler karmaşık olabilir ve avukat desteği almak kişinin lehine olabilir. Avukat, kişinin haklarını savunmak ve hukuki süreci daha etkin bir şekilde yönetmek için yardımcı olabilir.

​

399 Sayılı Khk Kapsamında Çalışanlar İhraç Edildikten Sonra Mahkeme Kararı Ne Zaman Verilir?​

​

399 sayılı KHK kapsamında çalışanların itiraz sürecinde mahkeme kararı genellikle uzun bir süreç olabilir. Mahkemenin iş yüküne, duruma ve delillerin toplanmasına bağlı olarak kararın verilme süresi değişebilir. Bu süreçte, kişinin durumuyla ilgili delillerin sunulması ve hukuki sürecin tamamlanması gerekmektedir.

​

399 Sayılı Khk Kapsamında Çalışanlar İhraç Edildikten Sonra Mahkeme Kararı İptal Eder mi?​

​

Evet, 399 sayılı KHK kapsamında çalışanların itiraz sürecinde mahkeme kararı iptal edebilir. Mahkeme, kişinin ihraç kararının hukuka uygun olup olmadığını değerlendirir ve kararın iptaline veya onayına karar verir. İptal kararı verilmesi durumunda, kişi görevine geri dönebilir veya haklarını geri kazanabilir.

​

399 Sayılı Khk Kapsamında Çalışanlar İhraç Edildikten Sonra Yeniden Göreve Dönebilirler mi?​

​

399 sayılı KHK kapsamında çalışanlar, ihraç edildikten sonra itiraz süreci sonucunda mahkeme kararıyla göreve dönebilirler. Mahkeme kararıyla göreve dönen kişiler, görevlerine geri alınır ve haklarını geri kazanırlar. Ancak, bu süreç genellikle uzun bir süreç olabilir ve kişinin durumuna bağlı olarak değişebilir.

​

399 Sayılı Khk Kapsamında Çalışanlar İhraç Edildikten Sonra Tazminat Talep Edebilirler mi?​

​

399 sayılı KHK kapsamında çalışanlar, ihraç edildikten sonra tazminat talep edebilirler. İhraç edilen kişiler, kamu görevinden haksız bir şekilde uzaklaştırıldıklarını düşünüyorlarsa tazminat talebinde bulunabilirler. Tazminat talebi, kişinin ihraç kararının hukuka uygun olmadığını kanıtlamasına bağlı olarak değerlendirilir.

​

399 Sayılı Khk Kapsamında Çalışanlar İhraç Edildikten Sonra Ceza Davası Açılabilir mi?​

​

Evet, 399 sayılı KHK kapsamında çalışanlar ihraç edildikten sonra ceza davası açılabilir. İhraç edilen kişiler, terör örgütleriyle ilişkisi olduğu iddia edilen veya güvenlik soruşturması geçiren kişiler hakkında cezai soruşturma süreci başlatılabilir. Bu süreçte, kişinin suçlu bulunması durumunda ceza alması mümkündür.

​

399 Sayılı Khk Kapsamında Çalışanlar İhraç Edildikten Sonra Aileleri Etkilenir mi?​

​

399 sayılı KHK kapsamında çalışanların ihraç edilmesi, genellikle aileleri de etkiler. İhraç edilen kişilerin aileleri, ekonomik ve sosyal açıdan zorluklarla karşılaşabilir. İhraç edilen kişinin ailesi, özellikle maddi destek konusunda sıkıntı yaşayabilir ve sosyal çevrede stigmatize edilebilir. Bu durum, kişinin ihraç edilme nedeni ve kamuoyundaki algılarla da ilişkilidir.

​

399 Sayılı Khk Kapsamında Çalışanlar Kimlerdir?​

​

399 Sayılı Khk Kapsamında Çalışanlar Kimlerdir?

399 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında çalışanlar, kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan sözleşmeli personellerdir.

399 Sayılı Khk ile geçici olarak istihdam edilen personeller, hizmet sözleşmesiyle çalışanlardır.

399 Sayılı Khk kapsamında çalışanlar, kadrolu memurların dışında kalan personellerdir.

399 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile istihdam edilenler, kamu kurumlarında geçici olarak görev yapanlardır.

399 Sayılı Khk kapsamında çalışanlar, sözleşmeli personellerin hak ve sorumluluklarını düzenleyen kurallara tabidir.

399 Sayılı Khk Kapsamında Çalışanlar Kimlerdir? Kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan sözleşmeli personeller.
399 Sayılı Khk ile geçici olarak istihdam edilen personeller, hizmet sözleşmesiyle çalışanlardır.
399 Sayılı Khk kapsamında çalışanlar, kadrolu memurların dışında kalan personellerdir.
399 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile istihdam edilenler, kamu kurumlarında geçici olarak görev yapanlardır.
399 Sayılı Khk kapsamında çalışanlar, sözleşmeli personellerin hak ve sorumluluklarını düzenleyen kurallara tabidir.