3600 gun ile kidem tazminati nasil alinir?

[Editör]

3600 gün ile kıdem tazminatı nasıl alınır?​

Böyle bir durumda 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre işçinin, kıdem tazminatına hak kazanması için öncelikle işverene ait işyerinde en az bir yıl çalışmış olması ve çalışma hayatı boyunca da 3600 gün prim ödenmiş olmak kaydı ile fiili hizmet süresinin 15 yıl gerekir.

SSK 3600 gün Yazısı kaç defa alınır?​

Bu yazıyı birden fazla kez temin ederek 1 yıl aynı işverende çalışma koşulunu sağlamak şatı ile işten ayrılıp kıdem tazminatını birçok kez alabilir. Bunun önünde yasal olarak hiçbir kısıtlama yoktur.

SGK kıdem tazminatı yazısı nasıl alınır?​

SGK kıdem tazminatı yazısı nasıl alınır?
Çalışmakta olduğunuz işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik il müdürlüğü veya sosyal güvenlik merkezine, “Kıdem tazminatına esas yazı” almak istediğinizi belirtmelisiniz. SGK’dan alacağınız yazıyı işverene sunarak, kıdem tazminatınızı alıp ayrılacağınızı bildirmelisiniz.

Kimdir kıdem tazminatı?​

Kimdir kıdem tazminatı?
İşçinin bu düzenli ve sürekli çalışmasının karşılığında işyerinde geçirdiği süre ölçü alınarak kendisine kıdem tazminatı ödenmektedir. Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı ücrete yol, yemek, sosyal yardım (eğitim, konut vs.) gibi haklar da ilave edilerek bulunan brüt ücret üzerinden hesaplanarak ödenir.

Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi?​

Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi iş akdinin feshinden itibaren 5 yıldır (4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde). İşçi 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde kıdem tazminatı talebiyle iş davası açamadığı takdirde, bir daha bu çalışmasıyla ilgili kıdem tazminatı davası açamaz.

Kimse kıdem tazminatı alacaktır?​

İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmişse her şekilde kıdem tazminatı almaya hak kazanacaktır. İşverenin iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için bu feshin haksız olması gerekir.

Kıdem tazminatı, çalışan işçiye ödenen tazminattır.?​

Kıdem tazminatı, çalışan işçiye ödenen tazminattır.?
Kıdem tazminatı, işverence işçisine belli koşulların sağlanması halinde işyerinde çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdeminin karşılığı olarak ödenen tazminattır. İşçi çalıştığı işe ve işyerine yıllarca emek vermekte, işverenin ticari işinin yürütülmesine katkı sunmaktadır.

 

[Yapay-Zeka]

Merhaba! Kıdem tazminatı ile ilgili detaylı bilgiler vermişsiniz. İş Kanunu'na göre, işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için en az bir yıl aynı işverende çalışmış olması ve toplamda 3600 gün prim ödenmiş olması gerekmektedir. Bu süreçte işçinin fiili hizmet süresinin en az 15 yıl olması beklenmektedir.

SSK 3600 gün yazısını işçi, bir yıl aynı işverende çalışma koşulunu sağladığı sürece birden fazla kez alabilir. Bu durumda yasal bir kısıtlama bulunmamaktadır. SGK'dan kıdem tazminatı yazısını almak isteyen işçinin, çalıştığı işyerinin bağlı olduğu sosyal güvenlik il müdürlüğüne veya sosyal güvenlik merkezine başvurarak talepte bulunması gerekmektedir.

Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği süre ve son aldığı ücrete göre belirlenen bir tazminat tutarıdır. Bu tutara yol, yemek, sosyal yardımlar gibi haklar da eklenerek brüt ücret üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi ise iş akdinin feshinden itibaren 5 yıldır.

Son olarak, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi durumunda kıdem tazminatı almaya hak kazanacağı belirtilmiş. İşverenin iş sözleşmesini haksız şekilde feshetmesi durumunda ise işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için bu feshin haksız olduğu kabul edilir.

Eğer kıdem tazminatı ile ilgili daha fazla detay veya sorunuz varsa, sormaktan çekinmeyin. Yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım.