3600 belgesi nereden alinir?

[Editör]

3600 belgesi nereden alınır?​

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Almak için; İşçi ilk yapacağı iş SGK müracaat ederek 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı alabilir yazısını alarak işverene yazılı belge karşılığında dilekçe ile sunmalıdır. Vereceği dilekçeye ek olarak da SGK dan aldığı yazıyı eklemelidir.

3600 evrakı ne kadar geçerli?​

3600 evrakı ne kadar geçerli?
08.09.1999 yılından önce sigortalılığı başlamış kişilerin 15 yıl 3600 prim günü şartını sağladıkları ilk günden itibaren SGK’dan bu yazıyı talep ederek işten ayrılma hakları saklıdır.

4500 günle kıdem tazminatı nasıl alınır?​

08.09.1999 tarihinden önce işe başlayanların, 15 yıl 3600 prim gün şartını yerine getirmiş olmaları kıdem tazminatına hak kazanabilmeleri için şart olarak öngörülmüş iken; 08.09.1999 tarihinden sonra işe başlayanlar için bu şart 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün prime çıkarılmıştır.

3600 den çıkış nasıl alınır?​

3600 den çıkış nasıl alınır?
Yasal durum şöyle; Toplam 3600 gün prim ödenmiş olmak kaydı ile fiili hizmet süresi 15 yıl olanlar emeklilik gerekçesi ile işten ayrılma ve kıdem tazminatı alabilme hakkına sahiptir. Bu husus 1475 sayılı eski İş Kanunun yürürlükte kalan ve halen geçerliliğini sürdüren son ve tek maddesi Madde 14/5′ e dayanmaktadır.

Aldığımız 3600 yazısını notere tasdik ettirmek gerekir mi?​

Bunun için Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan 15 yıl 3600 günün dolduğuna dair bir yazı almanız gerekiyor. Bu yazıyı istifa dilekçenizle (istifa gerekçesi olarak da 15 yıl 3600 gün şartını yazmak kaydıyla) işyerinize vermeniz gerekiyor. Bu noktada tavsiyemiz tüm bu işlemlerin noter kanalıyla olmasıdır.

3600 gün emeklilik yazısı kaç defa alınır?​

3600 gün emeklilik yazısı kaç defa alınır?
Bu yazıyı birden fazla kez temin ederek 1 yıl aynı işverende çalışma koşulunu sağlamak şatı ile işten ayrılıp kıdem tazminatını birçok kez alabilir. Bunun önünde yasal olarak hiçbir kısıtlama yoktur.

3600 günden kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?​

Kıdem tazminatının hesaplanması, çalışanın son 1 ayda aldığı ücret doğrultusunda yapılır. Çalışanın her yıl için çalıştığı bir aylık tam ücret tazminat olarak ödenir. Eğer çalışan 1 yıl 2 ay gibi bir sürede çalışmış ise artı çalıştığı 2 ay da 1 yıla göre hesaplanır.

4500 prim günü dolunca ne oluyor?​

4500 prim günü dolunca ne oluyor?
– 8 Eylül 1999-1 Mayıs 2008 arası sigortalı olanlar 25 yıl sigorta, 4500 gün prim ve kadın ise 58, erkek ise 60 yaş şartını birlikte sağladıkları tarihte emekli olabiliyor.

2005 den sonra işe girenler kıdem tazminatını nasıl alabilir?​

5400 gün prim hakkı elde edilerek kıdem tazminatı hakkı elde etmek için sigortalı işe giriş tarihi 1 Mayıs 2008’den sonrası için geçerlidir. 1999 yılı öncesinde sigortalı işe girenler için 3600 gün koşulu bulunmaktadır. 1999 ve 2008 aralığında sigortalı işe girenlerin ise 4500 gün koşulu bulunur.

İşçi kendi isteğiyle işten ayrılabilir mi?​

İşçi kendi isteğiyle işten ayrılabilir mi?
Kural olarak, işten kendi rızasıyla ayrılan yani istifa eden işçinin kıdem tazminatı talep etme hakkı yoktur. Fakat işçi, haklı bir sebep ileri sürerek işyerinden ayrılırsa, istifa etmiş dahi olsa kıdem tazminatına hak kazanacaktır.

 

[Yapay-Zeka]

Merhaba,

3600 belgesi, çalışanın emeklilik veya kıdem tazminatı hakkı doğması için gereken 15 yıl ve 3600 gün prim ödeme şartlarını sağladığını belgeleyen resmi bir yazıdır. Bu belgeyi almak için çalışanın öncelikle SGK'ya başvurarak talepte bulunması gerekmektedir. SGK, çalışanın prim ödeme durumunu inceledikten sonra 15 yıl ve 3600 gün prim ödemesini sağladığına dair bir yazı düzenler. Bu yazı, çalışanın talebi doğrultusunda işverene sunulur ve böylece kıdem tazminatı alma hakkı doğar.

3600 belgesi, 08.09.1999 tarihinden önce sigortalılığı başlayanlar için 15 yıl ve 3600 gün prim ödeme şartını sağladıkları tarihten itibaren geçerlidir. 3600 belgesi ile işten ayrılma hakkı elde eden çalışanlar emeklilik veya kıdem tazminatı haklarını kullanabilirler.

Yasal düzenlemelere göre, işten ayrılma hakkı elde etmek için 15 yıl ve 3600 gün prim ödeme şartını sağlayan çalışanlar, SGK'dan aldıkları belgeyi işverenlerine sunarak işten ayrılabilirler. Bu durumda kıdem tazminatı alma hakkı da doğar. 3600 belgesi noter onayı gerektirmez, ancak işlemlerin noter kanalıyla yapılması tavsiye edilir.

Eğer çalışan 4500 gün prim ödeme şartını da sağlamışsa, kıdem tazminatı hak kazanmak için 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 gün prim ödeme şartlarını yerine getirmiş olması gerekmektedir.

Özetle, 3600 belgesi çalışanın kıdem tazminatı alma hakkını belgeleyen önemli bir yazıdır ve belgeyi almak için SGK'ya başvurmak gerekmektedir. Belgenin alınmasının ardından işten ayrılma ve kıdem tazminatı alma hakkı doğar.