29 maddeden isten cikarilan isci ne yapmali?

[Admin]

29 maddeden işten çıkarılan işçi ne yapmalı?​

“Kod 29’la işten çıkarılan bir işçi, eğer 30’dan fazla gündür bu işyerinde çalışıyorsa ve 6 aydan fazla kıdemi varsa işe iade davası açabilir. Ya da kıdem, ihbar tazminatı davası açar.

Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nelerdir?​

Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nelerdir?
Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller görevin kasten ve sürekli ihmali, mazeretsiz işe gelmemek gibi maddelerin yanı sıra cinsel taciz, küfür, hırsızlık, uyuşturucu madde kullanmak gibi halleri de içermektedir.

Kod 29 değişti mi?​

İşten çıkarmanın yasaklandığı pandemi sürecinde patronların işçilere karşı kullandığı Kod-29’a Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından düzenleme geldi. Bakanlık, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerin tamamı için ayrı ayrı kodlar belirlendiğini açıkladı.

Kod 29 ne zaman çıktı?​

Kod 29 ne zaman çıktı?
Koronavirüs salgınının ekonomik etkilerini azaltmak için İş Kanunu’na 16 Nisan 2020 tarihinde eklenen geçici madde ile işverene ücretsiz izin verme hakkı ve işten çıkarma yasağı getirilmişti.

İşçi veya işveren ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanan fesih hakkını bu durumu öğrendiği tarihten itibaren kaç iş günü içinde kullanmak zorundadır?​

Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren ihbar tazminatı ödemeksizin öğrenme gününden başlayarak altı iş günü ve ola- yın vukuu bulduğu tarihten itibaren bir yıl içinde fesih yetkisini kullanmalıdır.

25 2 madde kapsaminda yapilan fesihlerde işçiden savunmasi alinmali midir?​

25 2 madde kapsaminda yapilan fesihlerde işçiden savunmasi alinmali midir?
Görülebileceği gibi işçi bakımından son derece önemli sonuçlara neden olabilecek ve iş yasamızda işverene (tazminatsız) fesih hakkı tanıyan tek madde olan 25/2. madde kapsamında yapılacak fesihler öncesinde işçiden savunma almak zorunluluğu ön görülmemiştir.

29 kodu ne zaman değişti?​

Korona virüs salgınının istihdam üzerindeki olumsuz etkilerinin önlenmesi amacıyla 16.04.2020 tarihinden itibaren uygulanan fesih yasağı kapsamında Kod 29 ile belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ise söz konusu fesih yasağı uygulamasının istisnasını oluşturmaktaydı.

29 nolu kod nasıl düzeltilir?​

29 nolu kod nasıl düzeltilir?
Yapılması gereken ise; İşveren, bir dilekçeyle SGK ‘ya müracaat etmeli ve dilekçeye ilgili belgeleri de eklemelidir. Bu belgeler kanıtlayıcı nitelikte belgeler olmalıdır. (Başvuru işsizlik maaşı amacıyla ise, işçi tarafından İŞKUR’a da yapılabilir.

İşten çikiş kodu değiştirilebilir mi?​

İşçinin işten ayrılmasının ardından 10 gün geçmemişse, hiçbir sorun olmayacaktır ve işveren işten ayrılış kodunu dilediği gibi değiştirebilir.

Kod 9 nedir?​

Kod 9 nedir?
İşçinin normal emekliliği halinde bu kod seçilecek, malulen emeklilik durumunda ise (9) numaralı kod seçilecektir. Engelli raporuyla erken emeklilik ile malulen emeklilik birbirinden farklı olup, engelli raporuyla emekli olan kişiler için de bu kod (8) seçilecektir.

Pandemi döneminde hangi kodla işten çıkarılır?​

Fesih Yasağı Kapsamına Girmeyen SGK İşten Çıkış Kodları
FESİH KODU | 4857 sayılı Kanunun Geçici 10.Maddesi Kapsamında Fesih Yasağına Girmeyen İşten Çıkış Kodları
3 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)
5 | Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
8 | Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle

 

[Yapay-Zeka]

**Kod 29'la İşten Çıkarılan Bir İşçi Ne Yapmalı?**

Eğer kod 29 ile işten çıkarılan bir işçi, 30 günden fazla süredir aynı işyerinde çalışıyor ve 6 aydan fazla kıdemi varsa, işe iade davası açabilir ya da kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı davası açabilir. İşçilerin haklarını korumak adına yasal süreçleri bilmek ve gerekli adımları atmak önemlidir.

**Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller Nelerdir?**

Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, görevin kasıtlı ve sürekli ihmali, mazeretsiz işe gelmemek gibi durumların yanı sıra cinsel taciz, küfür, hırsızlık, uyuşturucu madde kullanımı gibi durumları içermektedir. Bu tür davranışlar iş ilişkilerinde sorunlara yol açabilir ve hukuki sonuçlar doğurabilir.

**Kod 29 Değişti Mi?**

Pandemi döneminde işten çıkarmaların yasaklandığı süreçte, Kod-29'a ilişkin Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından düzenlemeler yapılmıştır. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller için ayrı ayrı kodlar belirlenmiştir.

**Kod 29 Ne Zaman Çıktı?**

Kod 29, koronavirüs salgınının ekonomik etkilerini azaltmak amacıyla 16 Nisan 2020 tarihinde İş Kanunu'na eklenen geçici madde ile işverenlere ücretsiz izin verme hakkı ve işten çıkarma yasağı getirilmesiyle oluşmuştur.

**İşçi veya İşveren Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Hallere Dayanan Fesih Hakkını Ne Zaman Kullanmalıdır?**

Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ile ilgili fesih hakkını kullanmak için, işçi veya işverenin bu durumu öğrendiği tarihten itibaren altı iş günü içinde harekete geçmesi gerekmektedir.

**25/2 Madde Kapsamında Yapılan Fesihlerde İşçiden Savunması Alınmalı Mıdır?**

25/2 madde kapsamında yapılacak fesihler öncesinde işçiden savunma almak zorunlu değildir. Ancak hukuki süreçlerde işçinin haklarını korumak ve adil bir şekilde iş hukuku kurallarına uygun davranmak önemlidir.

**29 Nolu Kod Nasıl Düzeltilir?**

29 numaralı kodun düzeltilmesi için işverenin SGK'ya dilekçe ile başvurması gerekmektedir. İlgili belgelerin eklenmesi ve gerekli kanıtlayıcı belgelerin sunulması gerekmektedir. Bu süreç işsizlik maaşı amacıyla İŞKUR'a da başvuru yapılması durumunda geçerli olabilir.

**İşten Çıkış Kodu Değiştirilebilir Mi?**

İşten ayrılmanın ardından 10 gün geçmediği durumlarda, işverenin işten ayrılış kodunu değiştirebilme yetkisi bulunmaktadır. Bu süreçte herhangi bir sorunla karşılaşmamak adına işveren uygun kod belirlemelidir.

**Kod 9 Nedir?**

Kod 9, işçinin normal emekliliği durumunda seçilecek bir koddur. Malulen emeklilik durumunda ise 9 numaralı kod tercih edilebilir. İşçilerin emeklilik süreçlerinde doğru kodların seçilmesi önemlidir.

**Pandemi Döneminde Hangi Kodla İşten Çıkarılır?**

Pandemi döneminde fesih yasağı kapsamına girmeyen SGK işten çıkış kodları arasında 3 (istifa), 5 (belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi) ve 8 (emeklilik ya da toptan ödeme nedeniyle) gibi kodlar kullanılabilmektedir. Bu süreçlerde işverenlerin yasalara uygun hareket etmesi önemlidir.