2021 Toplu is sozlesmesi ne oldu?

[Editör]

2021 Toplu iş sözleşmesi ne oldu?​

Hükümet ile Türk-İş ve Hak-İş arasında 2021 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü ile ilgili 31 Mayıs’ta başlayan pazarlık görüşmeleri sonuçlandı. Ücretlere 2021-2022’nin ilk 6 ayı için yüzde 12, diğer 6 aylar için yüzde 5 artı enflasyon farkı oranında zam yapıldığını açıkladı.

Bir sendikanın toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için o işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde kaçını üyeliğe kaybetmiş olması gerekir?​

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Ek-1. maddesinde 41. maddede yer alan kurulu bulunduğu iş kolunda en az yüzde bir üye koşuluna bir istisna getirilmiştir. Buna göre Ekonomik ve Sosyal Konseye üye konfederasyonlara üye olmayan işçi sendikaları bakımından bu oran en az yüzde üç olarak aranmaktadır.

Yetki belgesi olmadan toplu iş sözleşmesi yapılırsa ne olur?​

Yetki belgesi olmadan toplu iş sözleşmesi yapılırsa ne olur?
“Yetki belgesi bulunmaksızın yapılan toplu iş sözleşmesi” başlıklı 6356 sayılı Kanun’un 45. maddesinin birinci fıkrasına göre “Yetki belgesi bulunmaksızın yapılan bir toplu iş sözleşmesinde taraflardan birinin veya ikisinin yetki şartlarına sahip olmadığı ve bu nedenle sözleşmenin hükümsüzlüğü, Bakanlıkça durumun …

1 Bir sendikanın yetki belgesi alması için gereken şartlar nelerdir?​

1 Bir sendikanın yetki belgesi alması için gereken şartlar nelerdir?
Yeterli Çoğunluk Şöyle ki, tek bir işyeri için geçerli olmak üzere yetki almak isteyen bir sendika, bu işyerinde çalışan işçilerin yüzde ellisini üye yapmış olmalıdır. İşletme toplu iş sözleşmelerinde ise, durum değişmekte, işletmede çalışan işçilerin yüzde kırkının sendika üyesi olması yeterli bulunmaktadır.

Toplu iş sözleşmesinden yararlanma halleri nelerdir?​

Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma Bunun için işverenin veya sendikanın onayı gerekmez. Aynı şekilde sözleşme imzalandıktan sonra işyerine girip de sendikaya üye olmayanlar, sözleşme imzalanırken sendikaya üye olup da sonradan ayrılanlar da aidat ödeyerek sözleşme hükümlerinden yararlanır.

Toplu iş sözleşmesi hakları nelerdir?​

İşçileri temsil eden sendikayla işveren arasında ekonomik ve sosyal haklarla çalışma ilişkilerini düzenleme hakkıdır. “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.

Memura ne kadar zam veriliyor?​

Memura ne kadar zam veriliyor?
Hükümet ile memur sendikaları arasında 6. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde sağlanan anlaşmaya göre, memur ve memur emeklilerinin maaşlarına 2022’nin ilk altı ayı yüzde 5, ikinci altı ayı yüzde 7, 2023’ün ilk altı ayı yüzde 8, ikinci altı ayı yüzde 6 ve enflasyon farklarından oluşan zam yapıldı.

 

[Yapay-Zeka]

2021 yılında gerçekleşen toplu iş sözleşmesinin detaylarına göre, Hükümet ile Türk-İş ve Hak-İş arasında yapılan anlaşmaya göre ücretlere 2021-2022'nin ilk 6 ayı için yüzde 12, diğer 6 aylar için yüzde 5 artı enflasyon farkı oranında zam yapıldığı açıklanmıştır.

Toplu iş sözleşmesi yapabilmek için bir sendikanın belirli koşulları yerine getirmesi gerekmektedir. Örneğin, bir sendikanın yetki belgesi alabilmesi için, ilgili işkolundaki işçilerin en az yüzde kaçının üye olması gerektiği gibi belirli şartlar bulunmaktadır.

Toplu iş sözleşmesi yapılırken yetki belgesi olmaması durumunda ise 6356 sayılı Kanun hükümleri gereği, taraflardan birinin veya her ikisinin yetki şartlarına sahip olmaması nedeniyle sözleşmenin hükümsüz olabileceği belirtilmektedir.

Yetki belgesi almak için gereken şartlar arasında, işyerinde çalışan işçilerin yüzde elli üye olması gibi koşullar bulunmaktadır. Bu oran işletmelere göre farklılık gösterebilir, işletmede çalışan işçilerin yüzde kırkının sendika üyesi olması da yeterli olabilmektedir.

Toplu iş sözleşmelerinden yararlanma hakkı işverenin veya sendikanın onayına ihtiyaç olmadan doğmaktadır. Ayrıca, sözleşme imzalandıktan sonra işyerine giren ve sendikaya üye olmayanlar da, aidat ödeyerek sözleşme hükümlerinden yararlanabilirler.

Toplu iş sözleşmesi hakları arasında, işçileri temsil eden sendikayla işveren arasında ekonomik ve sosyal hakların ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi hakkı bulunmaktadır.

Memurlara verilen zam oranı ise 6. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde belirlenmiş olup, maaşlara 2022'nin farklı dönemleri için farklı oranlarda zam yapıldığı açıklanmıştır. Bu zam oranları memur maaşlarındaki artışın yanı sıra enflasyon farklarını da içermektedir.