2 gun ise gelmeyen isci tazminat alabilir mi?

[Admin]

2 gün işe gelmeyen işçi tazminat alabilir mi?​

İşyerine gitmeyen işçi mazeretini belgelemesi halinde tazminatsız çıkarılamayacak aksi halde devamsızlığı ardı ardına 2 gün süren ya da bir ayda toplam 3 gün işe gitmeyen işçi tazminatsız işten çıkarılacaktır.

İşyerine gitmeyen işçi mazeretini belgelemesi halinde tazminatsız çıkarılamayacak aksi halde devamsızlığı ardı ardına 2 gün süren ya da bir ayda toplam 3 gün işe gitmeyen işçi tazminatsız işten çıkarılacaktır. İşçinin Sağlığının bozulması, eş veya çocuklarının hastalığı gibi durumlar işçi için mazeret olabilecektir.

İş hayatında network nedir?​

Network kurmak (networking), karşılıklı olarak birbirine fayda sağlamak amacıyla iş hayatındaki profesyoneller, çalışanlar ve/ya potansiyel müşterilerle iş ve arkadaşlık ilişkilerini geliştirmek olarak tanımalanabilir.
Işe gelmeyen işçiye ne yapılmalı?
İşe gelmeme işverene fesih hakkı verir dedik. İşveren işe gelmeme nedeniyle fesih hakkını kullanmak istiyorsa bunu yazılı olarak yapmak ve işçiye tebliğ etmek zorundadır. İşçinin de savunmasını almalıdır. Bunlar gerçekleşmediği takdirde fesih geçersiz olur.
Çalışan en az kaç gün üst üste işe gitmezse işten çıkarılır?
“İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi’ derhal fesih nedenidir.”

Network önemli midir?​

Network günümüzde çok önemli. Networkünüz ne kadar genişse, iş ve özel yaşamda karşınıza çıkan fırsatlar da bir o kadar fazla oluyor. İş ararken tanıdıklarınızın olması, yeni müşteriler, işbirlikleri, tedarikçileriniz veya aradığınız uzmana ulaşma şansınız çok daha kolaylaşabiliyor.

İşçiye ihtarname çektikten sonra ne yapılmalı?​

İhtarnamenin tebliği ve süreler : İşçiye işe davet ve mazeret ihtarı gönderildikten sonra derhal noter ile iletişime geçip gönderilen ihtarnamenin barkod numarası alınmalı ve en geç 3-4 gün sonra gonderitakip.ptt.gov.tr adresinden tebligatın işçiye ulaşıp ulaşmadığı kontrol edilmelidir.
Bir gün işe gelmeyen işçinin 2 yevmiyesi kesilebilir mi?
Haftada 1 gün mazeretsiz devamsızlık yapan işçinin 2 günlük ücreti kesilir. 4857 sayılı İş Kanununun 46. Maddesine göre, işçinin mazeretsiz ve idareden izin almadan işe gelmemesi halinde hem gelmediği günün ücreti hem de hafta tatili ücreti kesilir.