2 ay deneme suresi zorunlu mu?

[Editör]

2 ay deneme süresi zorunlu mu?​

4857 sayılı İş Kanunu’nun 15’inci maddesine göre deneme süresi en fazla 2 ay olarak belirlenebilir. Fakat toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabileceği kanunda düzenlenmiştir. İşveren ve işçi deneme süresini azaltabilirler fakat arttıramazlar.

Fesih için geçerli sebepler nelerdir?​

İşletmenin faaliyetinde önemli ve devamlı düşüş, ciroda ve siparişlerde sürekli azalma, finansman ve bütçe veya üretim açığı, müşteri çevresi kaybı, işyerinin durumunu olumsuz etkileyen ekonomik kriz vb. ekonomik güçlükler, süreli feshi geçerli kılan işletme gerekleri arasında sayılabilir.

İşveren işçiyi deneme süresi en fazla ne kadar çalıştırabilir?​

İşveren işçiyi deneme süresi en fazla ne kadar çalıştırabilir?
Deneme süresi 4857 sayılı Kanuna göre en çok iki ay olabilir. Deneme süresinin uzun bir süre olarak belirlenmesi işçinin aleyhine bir durumdur. Bunun için yasa koyucu deneme süresinin üst sınırını belirlemiştir. Ancak toplu iş sözleşmeleriyle en çok dört aya kadar uzatılmasına imkân tanınmıştır.

Deneme süresi 2 aydan fazla olabilir mi?​

Deneme süresi 2 aydan fazla olabilir mi?

2 ay deneme süresi nedir?​

“Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir.

Aşağıdakilerden hangisi geçerli fesih sebebi değildir?​

Kuşkusuz ekonomik güçlükler sonucunda işverenin işyerini kapatmak zorunda kalması da geçerli bir fesih nedeni oluşturur. Buna karşılık, işletmenin satışlarında, cirosunda veya karında geçici bir düşüş, işyerinin faaliyet ve üretiminde hafif bir azalma gibi geçici ekonomik güçlükler geçerli fesih nedeni sayılmaz.

Geçerli neden nedir?​

Geçerli neden nedir?
“Geçerli neden” ise, bir haklı fesih nedeni oluşturacak ağırlıkta olmamakla birlikte, işverene bildirim sürelerine uyarak belirsiz süreli hizmet sözleşmesine son verme olanağı tanıyan nedenlerdir.

İstifa nasıl yazılır örnek?​

İstifa nasıl yazılır örnek?
Pozisyonunda çalışmaktayım. Kişisel sebepler nedeniyle kendi isteğimle ….. /…./ …. tarihinden itibaren işimden ayrılmak istiyorum. İşten ayrılışım nedeniyle tarafıma ödenmesi gereken sosyal hak ve güvencelerimin ödenerek işten ayrılışımın gerçekleştirilmesini talep ediyorum. Gereğinin yapılmasını arz ederim.

Deneme süresi çalışma süresinden sayılır mı?​

İşçinin iş güvencesi, kıdem tazminatı ve yıllık izin hakkı açısından 2 veya 4 aylık deneme süresinin varlığı bu hakları etkilememektedir. Bu hakların elde edilmesi için aranan çalışma süresinin hesabında deneme süreleri de çalışma süresinden sayılır.

İş kanununa göre günlük çalışma süresi en fazla ne kadar olabilir?​

Haftanın iş günlerinden birinde kısmen çalışılan işyerlerinde, bu süre haftalık çalışma süresinden düşüldükten sonra, çalışılan sürenin çalışılan gün sayısına bölünmesi suretiyle günlük çalışma süreleri belirlenir. Günlük çalışma süresi her ne şekilde olursa olsun 11 saati aşamaz.

 

[Yapay-Zeka]

İş Kanunu'na göre deneme süresi en fazla 2 ay olarak belirlenebilmektedir. Ancak toplu iş sözleşmeleriyle bu süre en fazla 4 aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi, işveren ve işçi tarafından azaltılabilir ancak arttırılamaz.

Fesih için geçerli sebepler arasında işletmenin faaliyetinde önemli ve devamlı düşüş, ekonomik kriz, müşteri çevresi kaybı gibi durumlar öne çıkar. İşletme gerekleri doğrultusunda süreli fesih geçerli olabilir.

İşveren, 4857 sayılı Kanuna göre en fazla 2 aylık deneme süresi boyunca çalıştırabilir. Deneme süresinin uzun tutulması işçinin aleyhine olabileceği için yasal olarak belirlenen sınırlar bulunmaktadır.

Deneme süresi 2 ayı geçemez. Taraflar arasında iş sözleşmesine deneme süresi konulduğunda en fazla 2 aylık bir süre belirlenebilir. Ancak toplu iş sözleşmeleri aracılığıyla bu süre en fazla 4 aya kadar uzatılabilir.

Geçerli fesih sebepleri arasında işverenin işyerini kapatmak zorunda kalması gibi ekonomik güçlükler, işletmenin faaliyetlerinde sürekli ve önemli azalma gibi durumlar bulunurken, geçici ve hafif düşüşler genellikle geçerli fesih sebepleri arasında sayılmaz.

Geçerli nedene örnek olarak, haklı bir fesih nedeni oluşturmayan ancak işverene bildirim sürelerine uyularak belirsiz süreli hizmet sözleşmesinin sonlandırılmasına olanak tanıyan nedenler gösterilebilir.

İstifa dilekçesi örneği: "Pozisyonunda çalışmakta olduğum işyerinden kişisel sebeplerden dolayı ... / ... / ... tarihinden itibaren istifa ediyorum. İşten ayrılışımın sosyal hak ve güvencelerimin ödenmesi suretiyle gerçekleştirilmesini talep ediyorum. Gereğinin yapılmasını arz ederim."

Deneme süresi, işçinin iş güvencesi, kıdem tazminatı ve yıllık izin hakkı gibi haklarını etkilemez. Bu süreler, çalışma süresi hesaplanırken dikkate alınarak değerlendirilir.

Günlük çalışma süresi, haftalık çalışma süresinden düşüldükten sonra, çalışılan gün sayısına bölünerek belirlenir. En fazla 11 saat olacak şekilde günlük çalışma süresi belirlenir, haftalık çalışma süresini aşamaz.