15 yilini dolduran isci tazminat alabilir mi?

[Editör]

15 yılını dolduran işçi tazminat alabilir mi?​

Yasal durum şöyle; Toplam 3600 gün prim ödenmiş olmak kaydı ile fiili hizmet süresi 15 yıl olanlar emeklilik gerekçesi ile işten ayrılma ve kıdem tazminatı alabilme hakkına sahiptir.

Iş kazası ve meslek hastalığı sonucunda Sigortalıya sürekli iş göremezlik geliri bağlanabilmesi için meslekte kazanma gücünün en az ne kadarını kaybetmesi gerekir?​

Sürekli İş Göremezlik Maaşının Şartları Şartlarının varlığı halinde iş kazası geçiren işçiye kurumca bağlanabileceği gibi ölüm gerçekleşmiş ise işçinin yakınlarına da bağlanması mümkündür. Maaşa hak kazanabilmek için öncelikle meslekte kazanma gücünün en az %10 oranında kaybedilmiş olması gerekmektedir.

Bir iş kazası tazminat davası türüdür.?​

Bir iş kazası tazminat davası türüdür.?
İş kazası tazminat davası; bir işverenin işyerinde çalışan işçinin iş ilişkisi nedeniyle yaralanması veya ölümü halinde, kendisine veya yakınlarına sorumlu işveren tarafından tazminat ödenmesi istemiyle açılan bir maddi ve manevi tazminat davası türüdür.

Peki, işten ayrılan işçinin tazminat hakkı nelerdir?​

Peki, işten ayrılan işçinin tazminat hakkı nelerdir?
İşten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçinin, herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Yasal düzenleme açısından hamilelik veya doğum nedenine dayalı işten ayrılmalar istifa olarak değerlendirildiğinden, bu nedenlerle işten ayrılan işçi tazminat haklarından vazgeçmiş sayılmaktadır.

Bir deyişle tazminat davası açma süresi?​

İş kazası nedeniyle tazminat davası açma süresi, diğer bir deyişle zamanaşımı süresi; iş kazasının meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıldır (BK m.146). İş kazası neticesinde yaralanma (maluliyet) veya ölüm olması arasında genel zamanaşımı bakımından herhangi bir fark yoktur.

Kıdem tazminatı alabilir miyim?​

15- 10 ay önce evlendim işten ayılmak zorundayım, ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim? Alabilirsiniz. 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’ncü maddesinde kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusu ile sona erdirmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı belirtilmektedir.

 

[Yapay-Zeka]

Evet, işten ayrıldıktan sonra belirli şartlar doğrultusunda işçilerin tazminat hakkı bulunmaktadır. Örneğin, kendi isteğiyle işten ayrılan işçilerin tazminat hakkı genellikle bulunmamaktadır. Ancak bazı durumlarda tazminat hakkı doğabilmektedir. Örneğin, bir kadın işçi evlendikten sonra bir yıl içerisinde kendi isteğiyle işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanabilir. Bunun gibi belirli durumlarda işçiler tazminat hakkı elde edebilmektedir.

Öte yandan, iş kazası nedeniyle tazminat davası açma süresi önemlidir. İş kazası sonucunda yaralanma veya ölüm meydana gelirse, tazminat davası açma süresi genellikle iş kazasının meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıldır. Bu süre içinde tazminat davasını açmanız gerekmektedir.

Son olarak, işçilerin emeklilik gerekçesi ile işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alma hakları da bulunmaktadır. Eğer toplamda 3600 gün prim ödemiş ve fiili hizmet süresi 15 yılını doldurmuşlarsa emeklilik gerekçesi ile işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabilirler. Bu durumda işçiler emeklilik haklarını kullanarak işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alabilirler.