AdBlock kullandığınızı tespit ettik.

Bu sitenin devam edebilmesi için lütfen devre dışı bırakın.

15 yil 3600 gun yazisi nasil alinir?

  • Konuyu Başlatan Konuyu Başlatan Admin
  • Başlangıç tarihi Başlangıç tarihi

Admin

Yönetici
Site Sorumlusu
Katılım
17 Ocak 2024
Mesajlar
265.357
Çözümler
5
Tepkime puanı
1
Puan
38

15 yıl 3600 gün yazısı nasıl alınır?​

15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Almak için; İşçi ilk yapacağı iş SGK müracaat ederek 15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı alabilir yazısını alarak işverene yazılı belge karşılığında dilekçe ile sunmalıdır. Vereceği dilekçeye ek olarak da SGK dan aldığı yazıyı eklemelidir.
15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı kaç defa alınır Yargıtay?
Tekrar çalışma hayatına dönen kişi, yeni işyerinde 1 yıl çalıştıktan sonra 15 yıl 3600 prim gününü tamamlamış olması sebebiyle yeniden işten ayrılarak kıdem tazminatını talep edebilir. Bu konu ile ilgili yasal bir kısıtlama söz konusu değildir.

3600 den çıkış nasıl hesaplanır?​

Tazminat Hesaplama Yöntemi Çalışanın her yıl için çalıştığı bir aylık tam ücret tazminat olarak ödenir. Eğer çalışan 1 yıl 2 ay gibi bir sürede çalışmış ise artı çalıştığı 2 ay da 1 yıla göre hesaplanır. Kıdem tazminat hesaplanırken çalışana ödenen tüm ücretler ele alınır.
Kıdem tazminatı alabilir yazısı nasıl alınır?
Ya 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 gün koşulunun birlikte yerine getirilmesi, ya da 7000 prim gününün tamamlanması. 7000 günü tamamlayanlarda ayrıca 25 yıl sigortalılık süresi koşulu aranmıyor. 7000 günü tamamladığınızda SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alarak işverene vermek suretiyle kıdem tazminatınızı alıp işten …

15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı kaç defa alınır Yargıtay 2021?​

Yaş hariç emeklilik kriterlerini haiz olan işçi bu yolla kıdem tazminatı alma hakkını sadece bir kez kullanabilir. İşçinin yeniden çalışması halinde yaş dahil emeklilik sebebiyle ayrılması halinde bir yıl çalışma şartı mevcutsa, son işverenin de kıdem tazminatı ödemesi gerekir.
Sgk’dan kıdem tazminatına esas yazı alma şartları nelerdir?
08.09.1999 tarihinden önce ilk sigortalılığı bulunan çalışanlar için 15 yıl sigortalılık şartı ve 3600 prim gün sigortalık süresi olmak, 08.09.1999 tarihi ile 30.04.2008 tarihleri arasında ilk sigortalılığı olan çalışanlar için, sigortalılık süresi göz önünde bulundurulmaksızın 7000 prim ödeme gün sayısı veya “4500 …
 
Geri
Üst