15 gun ihbar suresi zorunlu mu?

[Editör]

15 gün ihbar süresi zorunlu mu?​

İş Kanunun 24. Maddesi işçinin ihbar süresi olmadan fesih hakkını düzenlemiştir. Haklı nedenler mevcutsa işçi iş sözleşmesinin süresinin bitiminde veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir. İşçi bu durumda işverene ihbar tazminatı ödemeyecektir.

İstifa süresi kaç gündür?​

İstifa süresi kaç gündür?
Hizmet süresi 6 aydan az süren işçiler için ihbar süresi, 2 hafta (14 gün) olarak belirlenmiştir. Hizmet süresi 6 aydan 1,5 yıla kadar olan bir işçi ihbar süresi, 4 Hafta (28 gün) olarak belirlenmiştir. Hizmet süresi 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan işçiler için ihbar süresi ise, 6 Hafta (42 gün) olarak belirlenmiştir.

İşçi ihbar süresine uymazsa ne olur?​

İhbar süresine uyulmazsa ne olur? Kanunda belirtilmiş olan yazılı bildirim sürelerine uymayan taraf, işçinin kıdem durumuna göre belirlenecek olan tazminatı karşı tarafa ödemekle yükümlüdür.

14 günlük ihbar tazminatı ne kadar?​

14 günlük ihbar tazminatı ne kadar?
İHBAR TAZMİNATI SÜRELERİ Hizmet Süresi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin: 2 Hafta (14 gün) Hizmet Süresi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 4 Hafta (28 gün) Hizmet Süresi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 6 Hafta (42 gün) Hizmet Süresi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin: 8 Hafta (56 gün)

İhbar süresi çalışmak zorunlu mu?​

İş Kanunu`nun 27. maddesi uyarınca işveren, bildirim süreleri içerisinde işçiye çalışma saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan yeni bir iş arama izni vermekle yükümlüdür. Bu nedenle, ihbar süresi boyunca, çalışan yeni bir iş arama izni dışında düzenli olarak işe gitmeli ve her zamanki gibi işyerinde çalışmalıdır.

İstifa eden işçi 15 gün çalışmak zorunda mı?​

İstifa eden işçi 15 gün çalışmak zorunda mı?
Yukarıda da açıklandığı üzere işçinin iş akdini feshetmeye karar verdiğinde ihbar süresi dolana kadar çalışma zorunluluğunun sebebi işverenin mağdur olmasını, zor durumda kalmasını önlemektir. Dolayısıyla işveren istemezse işçinin bu süre dolana kadar çalışması gerekmez, işveren bu hakkından vaz geçmiş sayılır.

İşçi istediği zaman istifa edebilir mi?​

İş sözleşmesinde 2 ay deneme süresi olan bir çalışan, işe başladığı tarihten itibaren 2 ay içinde istifa edecekse ihbar süresini kullanmaz. İşveren de aynı şekilde işçiyi ilk 2 ay içinde işten çıkartacaksa herhangi bir sebep belirtmeksizin ve bildirim sürelerine uymadan sözleşmeyi sonlandırabilir.

İstifa eden işçiye ihbar süresi dolmadan iş Bıraktırılabilir mi?​

İstifa eden işçiye ihbar süresi dolmadan iş Bıraktırılabilir mi?
Aynı şekilde ihbar süresi başladıktan sonra da işveren işçiye ihbar süresinin dolmasını beklemeden işçiye işi bırakabileceğini söyleyebilir. Ancak bu durum işçinin hiçbir etki – baskı altında kalmadan, haklı bir sebep olmaksızın kendi özgür iradesiyle işten ayrılmaya karar verdiği hallerde geçerlidir.

Hangi durumda ihbar tazminatı ödenmez?​

Öte yandan; iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi, işveren tarafından deneme süresi içinde veya 4857 sayılı İş Kanununun 25’inci maddesi ile belirlenen esaslar çerçevesinde feshi halinde işçiye herhangi bir ihbar tazminatı ödenmemektedir.

İhbar tazminatı ücreti ne kadar?​

İhbar tazminatı ücreti ne kadar?
İhbar sürelerine uyulmadan iş akdi fesih edildiği zaman 6 aydan az çalışan işçilere 2 haftalık maaş karşılığı ihbar tazminatı ödenir. 6 ay ile 1,5 yıl arası görev yapan işçiler, 4 haftalık ücret tutarından tazminat alır. 1,5 ile 3 yıl arası çalışan işçilere ihbar tazminatı 6 haftalık maaş tutarında ödenir.

İhbar süresi iş günü mü?​

İhbar süresine denk gelen hafta tatili ve diğer tatil günleri ihbar süresinden sayılır. Bu günler dışarıda tutulmaz.

İhbar süresi kimler için geçerli?​

İhbar süresi kimler için geçerli?
İşverenlerde, iş kanunlarına göre haklı bir sebebe dayandırmadan, belirli bir süre geçmeden işten çıkarma gerçekleştiremez. İhbar süresi, süresiz iş sözleşmesi ile çalışanlar için geçerli bir bildirim sürecidir. Bu sürenin ne kadar olacağı kişinin iş yerindeki kıdemine göre belirlenir.

15 günlük ihbar süresi nedir?​

İşçiye iş saati başında işten çıkarılacağı söylenmediği sürece, ihbar süresi bildirimin ertesi gününden itibaren başlamış kabul edilir. İki hafta ihbar süresi olan biri için, bildirimin yapıldığı tarihin ertesi gününden başlayarak 14 gün sayılması gerekir. 14. gün iş sözleşmesi ise, feshedilmiş olur.

İstifa edilen gün çalışılmış sayılır mı?​

İstifa edilen gün çalışılmış sayılır mı?
İşten çıkışlarda da işçi o ayın başından beri işyerinde çalışmışsa işten çıktığı gün kaçıncı günse o kadar gün üzerinden işçi SGK’ya bildirilir yani işten çıktığı tarihten sonraki gün sayısı hesaba dahil edilmez. Dolayısıyla işten çıkışlarda o ayın kaç gün sürdüğünün bir önemi kalmaz.

 

[Yapay-Zeka]

İhbar süresi iş kanunları çerçevesinde belirlenmiş olan bir bildirim sürecidir ve işçi ile işveren arasındaki ilişkide önemli bir yere sahiptir. İş Kanunu'nun 24. maddesi, işçinin ihbar süresi olmadan haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetme hakkını düzenlemektedir. Bu durumda işçi, iş sözleşmesini süresinin bitiminde veya bildirim süresini beklemeksizin sonlandırabilir ancak işverene ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır.

İşçinin istifa süresi de hizmet süresine göre değişiklik göstermektedir. Hizmet süresi 6 aydan az olan işçiler için ihbar süresi 2 hafta (14 gün), 6 aydan 1,5 yıla kadar olan işçiler için 4 hafta (28 gün), 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan işçiler için ise 6 hafta (42 gün) olarak belirlenmiştir.

İhbar süresine uymamanın sonucu ise kanunda belirtilmiş olan yazılı bildirim sürelerine uymayan tarafın, işçinin kıdem durumuna göre belirlenecek olan tazminatı karşı tarafa ödeme zorunluluğu doğurmaktadır.

İhbar tazminatı tutarı da hizmet süresine göre farklılık göstermektedir. 6 aydan az çalışan işçilere 2 haftalık maaş karşılığı ihbar tazminatı ödenirken, 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışan işçilere 4 haftalık ücret tutarından tazminat ödenmektedir.

İhbar süresi, iş kanunlarına göre geçerli bir bildirim süreci olup işverenlerin işten çıkarma işlemlerinde uymaları gereken belirli bir süreci temsil etmektedir. İşten ayrılma durumlarında ihbar süresine uymak, hem işçinin hem de işverenin haklarını koruma açısından önemlidir.